工伤3根肋骨骨折

在线问法 时间: 2023.04.07
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断了三根肋骨,根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断,属于三个“骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的单项十级工伤,可以晋升为九级工伤,按九级的标准进行赔偿,2、劳动合同解除或者终止时,按照所在省、直辖市、自治区规定工伤3根肋骨骨折的具体标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤3根肋骨骨折算几级伤残?

如果没有功能障碍工伤3根肋骨骨折 ,一般只能定为十级伤残。

根据《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》工伤3根肋骨骨折 ,双侧多条肋骨骨折且造成胸廓畸形的工伤3根肋骨骨折 ,可定为八级伤残工伤3根肋骨骨折 ;无功能障碍的,可定为十级伤残伤残。

相关标准工伤3根肋骨骨折 :

《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》

8.八级工伤与职业病鉴定标准

43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

10.十级工伤与职业病鉴定标准

14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

工伤肋骨骨折三根能赔偿多少钱?

职工工伤致3肋骨骨折工伤3根肋骨骨折 ,应评定为十级伤残工伤3根肋骨骨折 ,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外工伤3根肋骨骨折 ,主要补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同解除或者终止时,按照所在省、直辖市、自治区规定工伤3根肋骨骨折 的具体标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金。

法律分析

医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤断了三根肋骨应该怎样赔偿

工伤需要先向社保局申报工伤3根肋骨骨折 ,然后由辖区内的劳动能力鉴定委员会作出具体的工伤鉴定,根据鉴定的情况决定赔偿的金额。

断了三根肋骨,根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断,属于三个“骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的单项十级工伤,可以晋升为九级工伤,按九级的标准进行赔偿。

法律分析

因为根据标准性文件,基本上所有的骨折都构成十级工伤,而个别部位的骨折,如脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形的属于五级工伤,骨盆骨折严重移位的属于七级工伤......从医疗上讲,血运丰富的部位比较易于痊愈,比较靠近心脏部位的骨折,如肋骨骨折更容易属于“十级工伤”的范畴,根据劳动能力鉴定的标准文件,“两项及以上等级相同,最多晋升一级”,因此推测可以按照九级伤残处理。

《工伤保险条例》第三十七条具体规定了轻工伤的一次性赔偿金,对提问来说,这是比较核心的规定,进行简单计算仅供参考:

①继续保持劳动关系的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,数额为本人9个月的工资(北京地区限定在84931-424656元)工伤3根肋骨骨折 ;

②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,改为从工伤保险基金支付”一次性工伤医疗补助金“(区别于上述赔偿)和”由用人单位支付一次性伤残就业补助金“,以北京为例,一次性工伤医疗补助金:九级6个月的上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金:九级6个月的上年度全市职工月平均工资,按8847计算,即106164元。

如果存在工伤赔偿金之类的争议,当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此,建议根据标准,协商解决问题。

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤3根肋骨骨折算几级伤残

九级伤残工伤3根肋骨骨折 ,评定依据是《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》2006

工伤3根肋骨骨折在苏州能鉴定几级伤残?

最多就是7-8级工伤3根肋骨骨折 ,但是赔偿还可以工伤3根肋骨骨折 的工伤3根肋骨骨折 ,相信自己。

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