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奖励产假80天有工资吗
带薪产假是劳动法规定奖励产假80天有工资吗 ，奖励产假是地方计划生育条例规定奖励产假80天有工资吗 ，是有工资的，一共至少98天是带薪产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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广州产假奖励工资1、符合法律、法规规定生育子女奖励产假80天有工资吗 的夫妻奖励产假80天有工资吗 ，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。
2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，产假工资和生育津贴，二者就高领取，
3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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4、用人单位给劳动者缴纳奖励产假80天有工资吗 了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。
5、如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳合同。
6、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
广州生育奖励假80天工资，80天奖励假的工资一般是生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，企业用来发放产假期间工资的，凡事购买了生育保险的员工都可以享受。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东省80天奖励假工资发放标准假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
新施行奖励产假80天有工资吗 的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定奖励产假80天有工资吗 ，符合法律、法规规定生育子女的夫妻奖励产假80天有工资吗 ，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内奖励产假80天有工资吗 ，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
顺产奖励产假80天有工资吗 ：98天+80天奖励假=178天。
剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。
《广东省人口与计划生育条例(修正案)》于2017年9月29日审议通过啦!这也意味着，再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地，广东178天产假成为现实!
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是有工资奖励产假80天有工资吗 的。
至少98天（劳动法规定奖励产假80天有工资吗 的带薪产假）+至少80天的带薪产假（符合广东省计划生育条例才有)，一共至少98天是带薪产假，这就是大多数不愿意招收准备怀孕的女工人奖励产假80天有工资吗 了！
加上产前女工人的生产率会有点变化的，对于一些有毒的工作要转去其奖励产假80天有工资吗 他岗位，不能夜班。
劳动法那至少98天带薪产假有社保中的生育保险津贴，有生育津贴救援用人单位，如果该女工人的工资比较高，生育津贴+用人单位发工资给女工人，即是差额部分由用人单位支付工资，然后后面那个80天奖励假是地方计划生育条例实施的，没有生育保险基金帮用人单位支付80天奖励假的带薪给女工人，需要用人单位支付带薪奖励假的工资给女工人，如果超生的是国家工人没有带薪奖励假，还会被解雇吧。
举个例子:100元一天带薪产假、带薪奖励假，178天x100元=17800元给产假女工人，其中98天×100元=9千800元，如果女工人工资没有超过生育津贴标准的，那么就是社保中的生育保险的生育津贴赔给用人单位，用人单位按照带薪产假把9千800元给女工人，然后后面80天×100元给女工人，全由用人单位支付带薪奖励假8千元给女工人。
