员工抑郁死亡领导有责任吗

员工抑郁死亡领导有责任吗 我国主张以事实为依据员工抑郁死亡领导有责任吗 ，以法律为准绳，所以说要想适用法律依据，就要具体问题具体分析员工抑郁死亡领导有责任吗 ：

1、就是看看造成问题的结果和单位有没有关系？如果是工作的性质导致抑郁，或者是因为受到员工抑郁死亡领导有责任吗 了不公平的待遇，或者是工作压力太大，员工也找单位反映过，但是始终没有解决，导致这种后果，单位就负有一定的责任，这个时候就有义务赔偿。

2、如果是因为自身的原因，或者是家族遗传等等，本身属于自杀的行为，和单位没有什么直接或者是间接的关系，那这个就不会赔偿。

3、虽然是以法律为准则，但是法外容情，出于人道主义，或者是单位的照顾，有可能会给予人道主义的赔偿，这是比较常见的做法。

那要看员工自杀员工抑郁死亡领导有责任吗 的原因是否和工作有关员工抑郁死亡领导有责任吗 ，以及是否和老板有关员工抑郁死亡领导有责任吗 ，如果都和企业及老板无关员工抑郁死亡领导有责任吗 ，那老板没有责任

有责任、同事关系紧张、纯在便利贴事件、但惟有分工不明、不体谅员工员工抑郁死亡领导有责任吗 的责任

应该没有责任员工抑郁死亡领导有责任吗 ，因为员工抑郁死亡领导有责任吗 你事先也不知道员工抑郁死亡领导有责任吗 他员工抑郁死亡领导有责任吗 的老婆有抑郁症，你也没有责任和义务，看着他的老婆，她的老公才是她的监护人，才有责任

员工抑郁死亡领导有责任吗 你是老板还是员工员工抑郁死亡领导有责任吗 ？

员工：有，但是也就是给你个道德上员工抑郁死亡领导有责任吗 的补偿，因为又不是老板杀你的，员工抑郁死亡领导有责任吗 他再苛刻你剥削你也没有犯法，你自杀是你自己的行为，珍爱生命哦

老板：有员工自杀可定会影响你的公司，关爱员工哦

没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。

视同工伤的情形：

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工抑郁死亡领导有责任吗 ；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的员工抑郁死亡领导有责任吗 ；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形：

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

综上所述，视同工伤的情形有，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。