单位股权转让了,员工怎么办

公司转让应当继续履行劳动合同单位股权转让了,员工怎么办 ，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金

1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司股权转让后员工劳动合同怎么办?

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其单位股权转让了,员工怎么办 他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。

法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同单位股权转让了,员工怎么办 ，便不用对公司员工承担补偿或者是赔偿责任。根据相关法律规定单位股权转让了,员工怎么办 ，股权变更需要进行工商变更登记，为单位股权转让了,员工怎么办 了对抗善意第三人。

【法律依据】

《公司法》第七十一条

有限责任公司单位股权转让了,员工怎么办 的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权单位股权转让了,员工怎么办 ；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

1、用人单位单位股权转让了,员工怎么办 的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿单位股权转让了,员工怎么办 的条件依据单位股权转让了,员工怎么办 ，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”；

2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。