迟到10次被辞退还有补偿吗

一、迟到太多次被辞退有补偿吗

1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。

2、如果达不到严重违反公司制度的程度迟到10次被辞退还有补偿吗 ，应该支付迟到10次被辞退还有补偿吗 你赔偿金。

3、法律依据迟到10次被辞退还有补偿吗 ：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的迟到10次被辞退还有补偿吗 ，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

经常迟到迟到10次被辞退还有补偿吗 的员工被辞退没有赔偿迟到10次被辞退还有补偿吗 ，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

通常认为迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条迟到10次被辞退还有补偿吗 ，规定迟到10次被辞退还有补偿吗 了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形迟到10次被辞退还有补偿吗 ，分别是：(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

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