交通事故工伤如何赔偿的

【交通事故工伤赔偿指南：这五个问题最关键】

一、交通事故工伤赔偿由谁负责？

员工遇到交通事故工伤时，工伤保险和用人单位共同承担赔偿。工伤保险负责支付主要费用，用人单位需要支付三笔钱：治疗期间的工资和福利、五到六级伤残的每月津贴、劳动合同解除时的一次性就业补助金。

二、不同伤残等级能拿到多少赔偿？

一级到四级伤残的员工可以拿到两部分钱。第一部分是工伤保险支付的一次性补助金：一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。第二部分是每月发放的伤残津贴：一级按工资90%发，二级85%，三级80%，四级75%。如果津贴低于当地最低工资，工伤保险会补足差额。

员工到达退休年龄后，伤残津贴会停止发放，改为领取养老金。如果养老金金额比原津贴少，工伤保险会补上差价。用人单位和员工还要按照津贴标准继续缴纳医疗保险。

三、上下班路上出车祸算不算工伤？

这种情况要满足两个条件。第一必须是上下班必经路线，第二事故责任不在自己。如果交警认定员工负主要责任或全责，就不能算工伤。当员工负同等责任、次要责任或无责时，可以申请工伤认定。

四、工伤赔偿的具体项目有哪些？

赔偿包含六个主要部分。治疗费用由工伤保险全额报销。住院期间每天有伙食补助，需要到外地治疗的还能报销交通食宿费。医疗结束后可以申请伤残鉴定，根据等级领取补助金和津贴。生活不能自理的员工有护理费，伤残员工配置辅助器具的费用也能报销。

五、申请工伤赔偿需要注意什么？

首先要在事故发生后30天内由单位申报工伤，单位不申请的，员工本人或家属可在1年内申报。需要准备事故认定书、医疗证明、劳动合同等材料。如果对伤残等级有异议，可以在收到鉴定结果15天内申请重新鉴定。赔偿款通常分两次发放，一次性补助金在鉴定后30天内到账，每月津贴次月开始发放。

遇到赔偿纠纷时，员工可以先找劳动部门调解。调解不成可以在60天内申请劳动仲裁。如果用人单位没买工伤保险，所有费用由单位自行承担。员工离职时要注意，一次性医疗补助金由工伤保险支付，就业补助金由单位支付，这两笔钱都需要在离职手续办完后申领。

特别提醒：交通事故赔偿和工伤赔偿可以同时申请。比如医疗费部分不能重复拿，但误工费、伤残补助等可以两边同时获得。实际操作中要保存好所有票据原件，先走交通事故理赔，用复印件申请工伤赔偿。

最后要记住三个关键时间点：事故后1个月内单位要申报工伤，1年内个人可以补申报，劳动仲裁时效是纠纷发生起1年内。超过这些时间可能导致无法获得赔偿，建议遇到问题及时咨询专业人士。