公司搬迁被辞退要哪些补偿

在下列任何一种情况下公司搬迁被辞退要哪些补偿 ，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同公司搬迁被辞退要哪些补偿 ：1、因工作原因生病或受伤公司搬迁被辞退要哪些补偿 的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作;2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报。首先用人单位是不能随意辞退员工的，如果用人单位随意辞退员工的需要向员工给予一定的补偿。补偿是根据员工在企业的工作年份来作为相关标准。一般是员工每工作一年，那么用人单位就需要向员工补偿一个月的所得工资。

在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同公司搬迁被辞退要哪些补偿 ：1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作;2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算公司搬迁被辞退要哪些补偿 ：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其公司搬迁被辞退要哪些补偿 他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报。首先用人单位是不能随意辞退员工的，如果用人单位随意辞退员工的需要向员工给予一定的补偿。补偿是根据员工在企业的工作年份来作为相关标准。一般是员工每工作一年，那么用人单位就需要向员工补偿一个月的所得工资。

一、正面回答

因为公司搬迁而离职有经济补偿金公司搬迁被辞退要哪些补偿 ，如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行公司搬迁被辞退要哪些补偿 ，就属于法定的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合，但应支付经济补偿。而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。如果虽有搬迁行为,但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的客观情况发生重大变化，无需变更劳动合同，如果劳动者以此为由自行辞职，更无权获得经济补偿了。

二、详情分析

公司搬迁是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其公司搬迁被辞退要哪些补偿 他情况，企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

三、公司搬迁补偿费用包括哪些

1、搬迁资产的补偿费用，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；

2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

3、搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

4、基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。