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工伤伤筋没伤骨怎么赔偿
是否是工伤工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ，国家政策都有规定工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ，如果没骨折是轻伤工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ，但是是在上班时受工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 的伤，也是工伤，单位应该报销医疗费用和赔偿营养费用等等，建议你去当地社保中心咨询一下。
是工伤没有骨折怎么赔偿？工伤没有骨折可以让医生开休息证明工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ，休息期间有误工费赔偿工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 的
工伤没有伤到骨头应该怎么赔偿？1. 按工伤保险条例规定工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
工作时枪丁打进大腿里做了手术伤口有六公分， 缝了六针，没有伤筋没伤到骨头的是算什么工伤？怎么陪偿1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，如果仅仅缝合，没有伤到骨头的话，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。当然我说工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。
5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ！
大家好，工地上的我手指严重挤压受伤，没伤到筋和骨头，两手指缝了12针，工地上的工伤赔偿怎么算这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 他项目一般都是由工伤保险支付的工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
劳动法工伤骨折怎么赔偿劳动法工伤骨折赔偿一般是按工伤级别伤残的标准进行赔偿。一般工伤的认定为：
1、在工作时间和工作场所内工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ，因工作原因受到事故伤害的工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工伤伤筋没伤骨怎么赔偿 ；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
