柜台撤柜没有提前一个月通知

解除劳动合同才需要提前通知员工柜台撤柜没有提前一个月通知 ，撤柜是公司和相关单位之间的事。

公司对员工重新安排工作地点柜台撤柜没有提前一个月通知 ，并未违反劳动法。

员工拒绝，可视为单方面解除合同，无需赔偿。

公司要撤柜，没提前通知，员工可以提出赔偿。

如果劳动合同依据柜台撤柜没有提前一个月通知 的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。

公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定柜台撤柜没有提前一个月通知 ：

1、公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金 柜台撤柜没有提前一个月通知 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同柜台撤柜没有提前一个月通知 ：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.因商场撤柜而解除劳动关系柜台撤柜没有提前一个月通知 的柜台撤柜没有提前一个月通知 ，单位应该根据职工的工作年数支付经济补偿金。

没有提前通知的，单位应另行支付一个月工资的代通知金。

如果公司没有证据证明提前1个月通知了柜台撤柜没有提前一个月通知 ，则您可以不认可公司柜台撤柜没有提前一个月通知 的提前通知行为柜台撤柜没有提前一个月通知 ，到时可以主张一个月工资的代通金的。而年终奖则是完全看公司是否有规定的，或与劳动者有约定。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后柜台撤柜没有提前一个月通知 ，双方因此解除劳动关系柜台撤柜没有提前一个月通知 的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。