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公司想辞退员工用调岗理由
公司以调岗为借口让员工离职公司想辞退员工用调岗理由 ，员工应理性应对。
事先评估岗位调动公司想辞退员工用调岗理由 的合法性和合理性，用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同，也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下，存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系。双方通过协商达成协议，并通过事实行动实际履行工作职责。
薪酬调整是企业管理和经营公司的重要手段。但现实中有很多企业为了不支付经济补偿金，以“调岗”的名义把员工逼回去。经常会有员工询问这种情况:企业跳槽降薪了；或者企业自己换一个工作，但是工资没有降低，只是工作时间或者强度增加了；员工被要求搬到其他地方工作。如果员工不想去，公司可以不去就辞职，等等。其实很多员工心里都清楚，转岗是假，逼自己走是真。很多员工承受不了压力，就递交了辞呈或者和公司签了自动离职协议，正好达到了公司的目的，也为公司省了一大笔经济补偿金。
其实公司是想用“调岗”让员工主动离职。事实上，它有自己的风险。一旦转岗条件涉及违法，如果公司受不了直接辞退员工，就可能涉及违法辞退导致的2N倍赔偿问题；即使员工受不了，可以离职，被迫辞职，也要支付N倍的赔偿金。所以企业可能忙了很久，并没有给自己节省多少成本，只是增加了很多麻烦。所以，如果公司想辞退员工用调岗理由 你想辞退员工，建议你老老实实的给他们N倍的补偿，省得后续很多麻烦。但是，这个前提是企业真的经营不下去了，而不是违法辞退一个员工。以上就是对这个问题的解答。
公司以调岗为借口要辞退我，该怎么办？公司以调岗为借口 要辞掉公司想辞退员工用调岗理由 你 ，我觉得这也是没办法的事情 ，公司如果要减人员 ，用这种借口也是很正常的 ，这样应该是互相给个面子 ，我觉得你也不用多想 ，如果还有别人是很正常的 ，如果只是你自己 让公司辞掉公司想辞退员工用调岗理由 了 ，你就可以 这证据 去相关的部门儿讨个说法就可以了 。
公司辞退员工,公司调岗合法吗？一、工厂通过调岗辞退员工违法吗?
工厂通过调岗辞退员工不一定是违法公司想辞退员工用调岗理由 的公司想辞退员工用调岗理由 ，用人单位调整劳动者工作岗位公司想辞退员工用调岗理由 ，同时符合以下情形公司想辞退员工用调岗理由 的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其公司想辞退员工用调岗理由 他违反法律法规的情形。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
二、违法辞退的补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业想辞退员工可以强制调岗吗？不可以公司想辞退员工用调岗理由 ，作为企业公司想辞退员工用调岗理由 ，是有权利辞退员工的公司想辞退员工用调岗理由 ，但不能有侮辱性及惩罚性的强制调岗行为，否则员工可以索赔。如果企业有难以解决的劳资纠纷，可以寻求专业的律师团队提供服务⌄比如，深圳市中科为实业集团有限公司在处理劳务关系上有丰富的经验。
公司想辞退员工就调岗怎么办？公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗?
2019-02-14 14:54:46合同纠纷
孙侠律师
2019-02-14 14:56:30 解答
咨询公司想辞退员工用调岗理由 我
您好公司想辞退员工用调岗理由 ，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者公司想辞退员工用调岗理由 的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
于雪莲律师
2019-02-14 15:02:04 解答
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用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
