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提前30天通知员工撤柜的通知
公司提前30日通知员工提前30天通知员工撤柜的通知 ，到时就可以解除劳动合同提前30天通知员工撤柜的通知 ，但要支付经济补偿金的。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司要撤场要提前几个月通知员工的.谢谢!一个月，正确的说法是非试用期依法辞职要提前30天书面告知用人单位。员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记提前30天通知员工撤柜的通知 ：要求用人单位在提前30天通知员工撤柜的通知 你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来源：
提前30天写离职通知书劳动者提前30天通知员工撤柜的通知 的正确做法就是将离职通知书向公司递交提前30天通知员工撤柜的通知 ，依法履行提前30天告知公司的义务。
劳动者依法离职程序及手续提前30天通知员工撤柜的通知 ：
劳动者想依法离职提前30天通知员工撤柜的通知 ，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交离职通知书〔切记提前30天通知员工撤柜的通知 ：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理离职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职提前30天劳动法怎么规定的劳动合同法第37条规定：
劳动者解除劳动合同提前30天通知员工撤柜的通知 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定提前30天通知员工撤柜的通知 ，提前30日和以书面形式通知提前30天通知员工撤柜的通知 ，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否提前30天通知员工撤柜的通知 的基础。
根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
关于提前30天通知离职的问题提前30天书面通知对方，指你实际要离开公司提前30天通知员工撤柜的通知 的那一天提前30天而不是自然月。2月只有28天。还有由于春节假期，你要考虑公司有没有人接你提前30天通知员工撤柜的通知 的辞呈。再就是年休，06年的年休能转到07年吗提前30天通知员工撤柜的通知 ？你也要打听清楚了。07年你是没有年休的了。
