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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
突发疾病不属于工伤赔偿标准如下：
（一）职工、退休人员在门诊治疗符合规定突发疾病不属于工伤怎么赔偿 的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例 ：
1、职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％。
2、退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。
（二）职工和退休人员在一个保险年度内突发疾病不属于工伤怎么赔偿 的住院、门诊紧急抢救或门诊治疗部分重症疾病的医疗费累计超过统筹基金的“封顶线“时，由商业保险公司按照分段计算，累加支付的办法负责理赔，但个人也要负担一定比例的费用，具体为：
1、3万元以上至10万元（含）的医疗费用，大额医疗保险费支付94％，个人自付6％突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ；
2、10万元以上至20万元（含）的医疗费用，大额医疗保险费支付96％，个人自付4％；
3、20万元以上的医疗费用，大额医疗保险费支付98％，个人自付2％。 在一个年度内，大额医疗保险费按比例支付的费用最高为每人30万元。 另外，在一个保险年度内，职工、退休人员住院、门诊紧急抢救和在门诊治疗符合规定的重症疾病，在3万元以内的由个人自付医疗费（不含个人自付的起付标准数的医疗费和不符合基本医疗保险规定的医疗费用）累计超过4000元的，由商业保险公司一次性给予1000元的补助。
突发疾病算不算工伤怎么赔偿员工在？您好突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，根据《工伤保险条例》规定突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，员工在工作期间突发疾病不构成工伤突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，单位不需要对此负责突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，但单位有及时救治突发疾病不属于工伤怎么赔偿 的义务，另外如果单位没有给缴纳社保，应当承担一部分医药费
突发疾病算不算工伤怎么赔偿如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一突发疾病不属于工伤怎么赔偿 的突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，视同工伤突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ：1、在工作时间和工作岗位突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一突发疾病不属于工伤怎么赔偿 的突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【【法律依据】】
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工作期间突发疾病算不算工伤根据我国工伤保险条例的相关法律规定突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，理赔需要先和单位协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的突发疾病不属于工伤怎么赔偿 ；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
【温馨提示】
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