撤柜没有提前通知的要赔偿吗

公司要撤柜撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，没提前通知撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，员工可以提出赔偿。

如果劳动合同依据撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。

公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：

1、公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金 ；

2、公司另外安排撤柜没有提前通知的要赔偿吗 了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关资料查询显示撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ：有赔偿。在劳动合同法中规定撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，公司撤柜应提前通知并补偿经济补偿金。如果公司不补偿可以申请劳动仲裁。所以公司辙柜，没有提前30天通知，辙柜后自己找撤柜没有提前通知的要赔偿吗 了工作，也有赔偿。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动者注意：

第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ；

第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。

正确的讨薪方式是：

1、向劳动监察部门反映撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ；

2申请劳动仲裁索要工资撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ；

3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。

3、必要时申请强制执行。

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1、如果公司撤柜后撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，双方因此解除劳动关系撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的，则应另外向员工支付一个月撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律分析：商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据撤柜没有提前通知的要赔偿吗 我国相关法律法规的规定撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.因商场撤柜而解除劳动关系撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，单位应该根据职工撤柜没有提前通知的要赔偿吗 的工作年数支付经济补偿金。

没有提前通知的撤柜没有提前通知的要赔偿吗 ，单位应另行支付一个月工资的代通知金。