法院判包工头承担工伤比率

应负主要法院判包工头承担工伤比率 的赔偿责任。作为小包头工法院判包工头承担工伤比率 ，在法律上称之为雇主法院判包工头承担工伤比率 ，工人是雇员法院判包工头承担工伤比率 ，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生法院判包工头承担工伤比率 的一切费用和损失都需要进行赔偿。

法律分析

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果雇主不履行上述的义务，雇员可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

包工头是自然人法院判包工头承担工伤比率 ，不具有用工主体资格法院判包工头承担工伤比率 ，招用的劳动者法院判包工头承担工伤比率 ，发生 工伤事故 受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担 工伤保险 责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。 根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害法院判包工头承担工伤比率 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务法院判包工头承担工伤比率 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与小包工头承担连带赔偿责任。如果拒绝承担责任，就去当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉。

法律分析

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但雇佣方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，雇佣方负担50%以下，如果工人故意而为而雇佣方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，雇佣方需要承担监管不力的责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

1、工地上工人受伤，工人与包工头之间属于雇佣关系；2、根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当 承担赔偿责任 ；3、所以，本案中工人受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求包工头赔偿；4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下法院判包工头承担工伤比率 ：一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其法院判包工头承担工伤比率 他费用单据确定的费用。二、误工费误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。三、护理费四、交通费交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。五、住院 伙食补助费 住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定六、营养费如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。七、残疾辅助器具费如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。八、 残疾赔偿金 残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。5、本案中你方已经给对方治好了，如果除了医疗费之外，还赔偿了其他费用，并且双方已经达成协议，那么对方无权再来要求赔偿，你方可以拒绝其索赔要求；6、如果对方闹事，情节严重，很可能构成 寻衅滋事罪 ，你方可以报警追究对方刑事责任。