工伤二次手术假期多少天

【法律分析】

这个具体要看该工伤职工的伤情工伤二次手术假期多少天 了工伤二次手术假期多少天 ，伤势不同

的工伤二次手术假期多少天 ，休息时间也不同，不能一概而论。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤二次手术假期多少天 我来回答这个问题。首先明确声明工伤二次手术假期多少天 ，国家对工伤手续假期是没有明确规定工伤二次手术假期多少天 ，一般由医院医生医嘱和根据个人恢复情况以及公司情况自行协商。

其中《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤二次手术假期多少天 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说一般情况下停工留薪期一般不超过12个月，也就是你因工伤动手术以及恢复期最长不得超过12个月。但是现实情况是若受伤不是很严重，一般情况下是没有人会休这么长时间的，因为主要也是考虑到单位的想法。你懂的。希望可以帮助你。

停工留薪期 工伤二次手术假期多少天 的期限工伤二次手术假期多少天 ：多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》工伤二次手术假期多少天 ，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。如你个人不确定，可以向 劳动能力鉴定 委员会申请确认停工留薪期，由此可判断的停工留薪期是否期满。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你认为符合上述情况的，可以去申请延长停工留薪期。n法律依据《 工伤保险条例 》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。n停工留薪期，原 工资福利待遇 不变，并由单位按月支付。n法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n应发而用人单位停发的，届时在工伤待遇赔偿协商或者 申请劳动仲裁 阶段，可以向用人单位主张。nn

工伤的医疗期只和参加工作年限有关系工伤二次手术假期多少天 ，具体如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤工伤二次手术假期多少天 ，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月工伤二次手术假期多少天 ；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

在医疗期内是不得解除劳动合同的，过工伤二次手术假期多少天 了医疗期是根据员工实际情况看是否继续工作，具体如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。