无合同小包工头承担工伤比率

小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害无合同小包工头承担工伤比率 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务无合同小包工头承担工伤比率 的雇主没有相应资质或者安全生产条件无合同小包工头承担工伤比率 的无合同小包工头承担工伤比率 ，应当与小包工头承担连带赔偿责任。如果拒绝承担责任无合同小包工头承担工伤比率 ，就去当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉。

法律分析

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但雇佣方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，雇佣方负担50%以下，如果工人故意而为而雇佣方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，雇佣方需要承担监管不力的责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

应负主要无合同小包工头承担工伤比率 的赔偿责任。作为小包头工无合同小包工头承担工伤比率 ，在法律上称之为雇主无合同小包工头承担工伤比率 ，工人是雇员，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生无合同小包工头承担工伤比率 的一切费用和损失都需要进行赔偿。

法律分析

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果雇主不履行上述的义务，雇员可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

无合同小包工头承担工伤比率 你与劳务公司属于分包无合同小包工头承担工伤比率 ，劳务公司为总包无合同小包工头承担工伤比率 ，从法律角度，劳务公司应承担所有无合同小包工头承担工伤比率 的赔偿责任，如果没有购买工伤保险，应支付全额。第一无合同小包工头承担工伤比率 你与劳务公司属于雇佣关系，承包关系。第二明知你没资质还给你做，无非就是想自己利益最大化。

小包工头是自然人无合同小包工头承担工伤比率 ，不具有用工主体资格，招用无合同小包工头承担工伤比率 的劳动者，发生工伤事故受到伤害无合同小包工头承担工伤比率 的，由具有用工主体无合同小包工头承担工伤比率 的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位无合同小包工头承担工伤比率 ；

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认事实劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。也就是说小包工头没有钱赔，可以找给无合同小包工头承担工伤比率 他做工程的大公司。具有法定资质发包或者转包没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系。发包方明知分包人无相关资质，要承担连带责任。小包工头没有钱赔，可以找给他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定资质的用人单位赔偿。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位。分包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。农民工未签劳动合同，遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付无合同小包工头承担工伤比率 ；再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给予合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。由于城镇化的快速推进，无合同小包工头承担工伤比率 我国目前拥有大批量的农民工。而很多包工头为了节省开支并不与农民工签订劳动合同，也不办理工伤保险，因此庞大数量农民工的合法权益也成为一大难点。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤无合同小包工头承担工伤比率 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。