在单位上班突发疾病死亡

按相关规定在单位上班突发疾病死亡 ，一个人在单位上班 突发疾病死亡 视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《 工伤保险条例 》 第十五条职工有下列情形之一在单位上班突发疾病死亡 的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点 突发疾病死亡 单位在单位上班突发疾病死亡 ，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在单位上班突发疾病死亡 ：1、 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资在单位上班突发疾病死亡 ；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其在单位上班突发疾病死亡 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未 缴纳工伤保险 ，也不支付工亡待遇，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对在单位上班突发疾病死亡 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

根据法律规定在单位上班突发疾病死亡 ，在工作时间和工作岗位在单位上班突发疾病死亡 ， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡在单位上班突发疾病死亡 的，视同工伤。如果构成工伤死亡，按照规定享受工亡待遇。根据《 工伤保险条例 》在单位上班突发疾病死亡 ：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工所在用人单位未依法 缴纳工伤保险 费，发生工伤事故在单位上班突发疾病死亡 的，由用人单位支付 工伤保险待遇 。所以，可以向用人单位主张相应的赔偿。