十年无固定期合同解除赔偿

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作十年无固定期合同解除赔偿 的年限十年无固定期合同解除赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的十年无固定期合同解除赔偿 ，按一年计算;不满六个月的十年无固定期合同解除赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样，受劳动法调整。用人单位依法解除劳动合同，劳动者对解除原因没有过错的，那么用人单位应当支付经济补偿金。用人单位无故违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动合同解除时，用人单位可以与劳动者协商解除，符合法定条件的，用人单位或者劳动者可以单方提出解除。但只要劳动者对解除劳动合同的原因没有过错，用人单位就应该支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，一年减为一个月。实际工作6个月以上不满1年的，按1年计算；但工作时间不满6个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿金的两倍标准向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里的无限期终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作满十年以上，这是这种情况最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年且无间断。比如有的劳动者在用人单位工作了五年，再离职两年，再回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到十年，但劳动合同期限是间歇性的，不符合“在本单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作不满十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权拒绝接受。

一、无固定期限 合同解除 赔偿标准 是什么 1、若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 十年无固定期合同解除赔偿 ，用人单位按照《 劳动合同法 》第四十七条的规定支付 经济补偿金 ; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 赔偿金 。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、 无固定期限劳动合同 解除的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。《 劳动法 》第24条规定十年无固定期合同解除赔偿 ：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以 解除劳动合同 情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的 b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的 b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 劳动合同中明确约定十年无固定期合同解除赔偿 了期限的，一般到期之后双方没有续签劳动合同的话，那么就会解除劳动合同。但对于无固定期限劳动合同而言，由于并没有实际约定劳动期限，因此在解除上面，可能有人认为比较复杂。其实对于这类劳动合同，要解除也不是没有办法。实际可以通过协商解除、法定解除以及约定解除三种方式来解除无固定期限劳动合同。