无固定期限合作合同解除赔偿

公司单方面解除无固定期限合同无固定期限合作合同解除赔偿 ，如果是因劳动者有过错无固定期限合作合同解除赔偿 的情况下解除劳动合同无固定期限合作合同解除赔偿 ，公司无需支付经济补偿。

如果是无过失性辞退、经济性裁员，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限合作合同解除赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在单方面解除无固定期限劳动合同时，无论是违法解除还是合法解除，在适用解除事由、程序和责任上，与固定期限劳动合同并没有本质不同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同无固定期限合作合同解除赔偿 的解除有两种方式无固定期限合作合同解除赔偿 ：一种是协商解除无固定期限合作合同解除赔偿 ，另一种是单方解除。在协商解除无固定期限合作合同解除赔偿 的情况下，员工可以获得经济补偿金。在单方解除无固定期限合作合同解除赔偿 的情况下，如果用人单位存在过错，构成违法解除的，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存在过错而被解除劳动合同的，则不能获得赔偿和补偿。

单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除无固定期限合作合同解除赔偿 的理由。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条无固定期限合作合同解除赔偿 ，则不需要支付补偿金。其他理由，都需要按第四十七条规定支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。