私人工伤怎么处理

一、私人 工伤 赔偿该怎么赔? 因工作原因受伤都属于工伤，当事人所属公司或职工近亲属需在规定时间内向人力资源和社会保障局申请 工伤认定 ，没有证明存在 劳动关系 证据 私人工伤怎么处理 的可先 申请劳动仲裁 ，在经过伤情稳定后若当事人劳动能力受影响，应当申请 劳动能力鉴定 ，根据不同 伤残等级 获得不同的补偿。 具体如下： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料： 工伤认定申请表 (劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的 赔偿标准 是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性 伤残 就业补助金、一次性工伤医疗补助金、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、 护理费 等。 4、如果私人工伤怎么处理 你没有 劳动合同 及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《 工伤保险条例 》、《 工伤认定办法 》《 劳动争议调解仲裁法 》及你所在省的工伤保险条例 二、工伤的赔偿计算是怎样的? 1、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金： (1)、一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)、二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)、三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受 伤残津贴 (按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由 工伤保险 基金补足差额) 2、五级、 六级伤残 待遇标准一次性伤残补助金： 五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 3、七级至 十级伤残 待遇标准一次性伤残补助金： (1)、七级伤残=本人工资×13个月 (2)、 八级伤残 =本人工资×11个月 (3)、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 三、工亡待遇标准是什么? 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、 供养亲属抚恤金 标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 四、救灾中下落不明的待遇标准是什么? 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 出现工伤时，当事人应尽快申请工伤认定，并在身体出现残疾，应该劳动能力时申请劳动能力鉴定，以便根据不同的伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。出现工亡和因救灾下落不明的情况时，其直系亲属也可根据规定获得补助金。

一、遇到工伤怎么办？

1、如果在工作过程中遇到事故伤害私人工伤怎么处理 ，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议私人工伤怎么处理 ；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

二、工伤保险待遇主要包括：

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇私人工伤怎么处理 ；

（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

拓展资料：按侵权责任赔付，由雇主承担赔偿责任，医药费，误工费，后期治疗费，还有精神损害赔偿。不能按工伤处理，因为不是劳动合同关系，不受劳动法的保护。如果协商不成，可以直接到法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

工伤认定是劳动行政部门按照授权对职工由于事故伤害私人工伤怎么处理 ，患职业病是否属于工伤私人工伤怎么处理 ，或者视同工伤进行定性的行政确认行为。然而雇佣关系不是劳动关系私人工伤怎么处理 ，所以不能进行工伤认定。如果私人雇员出现人身损害私人工伤怎么处理 ，那么只用做伤残等级鉴定，要求雇主承担人身损害赔偿责任。

法律分析

私人雇佣不属于劳动关系，劳动关系条件下才存在工伤，雇佣关系中雇工受伤，不属于工伤，也无法获得工伤保险赔偿金。雇员在雇佣活动时遭受人身意外伤害，应由雇主承担赔偿责任私人工伤怎么处理 ；若是由雇佣关系意外的第三人造成的雇员人身意外伤害，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身意外伤害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。