无固定期限合同解除赔偿方法

是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同无固定期限合同解除赔偿方法 ，用人单位支付经济补偿金。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限合同解除赔偿方法 ；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。

3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限无固定期限合同解除赔偿方法 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的无固定期限合同解除赔偿方法 ，按一年计算;不满六个月的无固定期限合同解除赔偿方法 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怎么对 无固定期限劳动合同 解除赔偿 一般认为无固定期限合同解除赔偿方法 ，当单位与个人签订了无固定期限劳动合同之后无固定期限合同解除赔偿方法 ，工作就比较稳定。因为合同中没有约定工作无固定期限合同解除赔偿方法 的年限，签订了这种合同无固定期限合同解除赔偿方法 的劳动者一般在公司工作的年限都比较长，是公司较为重要的员工，所以在解除无固定期限劳动合同时，需要慎重考虑，并且公司会给予员工一定补偿。解除此合同的补偿要分以下两种情况: 第一种情况是较为和平的，由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。无固定期限合同解除赔偿方法 我们可以举个例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八个月，每月 工资 一万元，与公司签订的是无固定期限劳动合同。 合同解除 后，公司按照法律标准，应该给予A十一万元的赔偿。其中，如果工作时间只有7个月的，那么就给付一个月的工资。如果工作时间是2个月的，那么就给付半个月的工资。 第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的 劳动合同 ，这种情况下用人单位就属于 违法解除劳动合同 ，赔偿给劳动者的数额就会比较高，一般按照上述标准的两倍进行赔偿。 此外，如果公司还做出了违规的行为，比如开除了劳动者但是又没有提前告知他的，做出这种行为的用人单位还需要额外赔偿劳动者 赔偿金 。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别无固定期限合同解除赔偿方法 的。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时无固定期限合同解除赔偿方法 的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的无固定期限合同解除赔偿方法 ，用人单位应按照无固定期限合同解除赔偿方法 我国法律规定支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准无固定期限合同解除赔偿方法 ：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同无固定期限合同解除赔偿方法 ，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金无固定期限合同解除赔偿方法 ；2、用人单位无过错无固定期限合同解除赔偿方法 ，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限合同解除赔偿方法 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。