企业为什么要辞退孕妇

根据劳动法企业为什么要辞退孕妇 的有关规定，孕期企业为什么要辞退孕妇 的女工在怀孕期间是不可以解雇的。假如老总坚持要想解雇该名女员工，那么就应当依照劳动法的相关规定，付款该名女员工二倍经济补偿。这类作法彻底是合情合理的。而只需竭力站到公平的观点以上，来维护保养这名孕妈妈的合法权利，也算是尽了自身的回报之恩。要弄明白老总为何要在怀孕期解雇孕期的职工。

根本原因便是由于大部分在孕期的职工就好像“国家宝藏”，必须给她诸多特殊待遇，紧促活做不来、加班熬夜不上，连步行都需要放慢速度了，针对视钱如命的老总而言，高效率便是性命，而孕妈妈这种高效率，老总看在眼中自然难受啊，那么就会出现一部分老总起了歪念头了。此外，国家规定，孕妇产后具有98天的带薪产假，而这98天，这名孕妇职工是不可为企业进行一切奉献的。

立在资产阶级的视角，自然不高兴做这类赔本的交易啊。怀孕期间职工，劳动合同法也会出现特殊政策，并不是可以随便解雇的呀企业为什么要辞退孕妇 ！我是企业的HR，这一点要尤其谨慎。HR是企业和职工中间的桥梁，不仅考虑到老总的念头，还得立在职工的观点，还应该有HR的专业度。那样才能够获得信赖，还可以构建长期性的行业信用度。

一旦你如果强制解雇孕期的女员工，用脚趾想都懂，别人绝对不会罢手，走法律程序你必输无疑，而老总在这时能把义务推得一干二净，这一义务赔付如果落入你的身上，即使没死也可以扒你层皮。假如你是企业的人事部门，立在企业的角度，造就和睦的劳资双方，处理好员工关系管理，是你的做好本职工作，夹杂个人情感处理事情，终究会给公司带来更高损害。

这个当然是不合理企业为什么要辞退孕妇 ，你劳动合同法里面明确规定了,女职工在孕期内,单位不能接触劳动合同,除非女职工给单位造成了重大经济损失或者严重违反管理制度。

1.三期员工，包括孕期，产假，哺乳期，用人单位也是不能随意辞退的，除非员工违反了劳动合同法的规定。

2.单方解除，可以申请仲裁，仲裁基本上对三期员工的保护是非常大，可以申请继续履行合同。

3.也可以一次性协商赔偿。这个合法的就是直到哺乳期结束的工资。当然自己接受就可以。

4.建议尽量协商，毕竟对你来说是有孕在身，不宜太激动，对于公司也是很无奈，很快你就休产假，产假有半年多，公司又得找人替代你的工作。

5.国家立法进一步保护女职工的权利，个人认为反而进一步增加了女员工的就业歧视。当然如果成本国家能够进一步补贴可能效果不一样。

另外，这个问题作为hr的最头疼，一方面是企业，一方面是员工。这个问题是一个非常矛盾并且尖锐的社会问题。我个人建议，不要太过分要求，但需要合理保护自己，例如适当可以主动跟公司说放弃一些东西，例如社保给你买，发基本工资好了，后面生育津贴归你，甚至缩短产假。当然我说的都是低于法律层面规定的，法律规定你可以享有100%工资到哺乳期。但是基于你在一个公司，很可能是一份你喜欢，甚至是你建立了一定位置的集体，虽然不合法但是适当让步，让老板看到你是站在公司角度考虑问题的，呆在一个企业是长期的，也觉得真的可以尝试下适当让步。

总结：如你的情况就是单位逼你自己辞职,你只要坚持住不辞职不犯错,单位就不能解除合同, 但如果你们公司连底线都不给你违法解除,那就拿起法律武器吧。让企业为什么要辞退孕妇 他支付双倍经济赔偿金。

公司提出给予王女士半个月企业为什么要辞退孕妇 的工资补偿企业为什么要辞退孕妇 ，但怀孕期间停了社保，王女士的生育津贴就无法领取了，这让她难以接受。关于公司的产假制度，记者也提出了疑问，这位人事专员也再次强调：这是公司规定。

说句真心话企业为什么要辞退孕妇 ，换成哪家公司都想开除，这货就不是来上班，来享受产假待遇的。

一、女子在第一个孩子出生2个月怀上2胎。

看完整件事，企业为什么要辞退孕妇 我觉不怪公司开除她。你们想一下，女子连3个月的产假都没有坐完，就又怀孕了，第一个孩子才2个月，她就敢过夫妻生活，关键是还不避孕，你上班3个月，娃一个接着一个生，哪个公司敢请你啊。公司请你回来是做事，而不是照顾孕妇的。

好家伙，你一怀孕，工作量要减少，假期要照给，工资要照发，怎么算怎么看公司都是吃亏的，做人要厚道点。就算你再不爱惜自己的身体，你也要悠着点啊，要是出点啥事情，谁承担起呢企业为什么要辞退孕妇 ？身体都没有恢复过来，就接着生，心不是一般的大。

二、公司赔偿女子3个月工资。

先说，公司是违反劳动法，劳动法是明文规定，女员工在怀孕期间，公司不得开除，这是保障女子的合法权益不受到侵犯。最后双方协商好，女子大概也不想在这里做了吧，就同意公司的赔偿要求，拿了3个月工资就解除劳动合同。

但是我想说，女子真想要接着做下去，公司是没有任何理由拒绝，也不能解除劳动合同，这条是隐性规定，公司违法，劳动局会出手，上门找你聊聊天。

三、女性朋友要爱惜自己，不要拿自己身体开玩笑。

我非常想不明白，女子到底是怎么想，就算你再着急要二胎，能不能隔半年、1年这样？你以为生孩子之后，不需要恢复期吗？等你老的时候，你才知道后悔，有些事情是急不得，也不能急。还有奉劝你想接着生娃，考虑一下自己的身体吧，是否真的能吃得消，自己都不爱惜自己，其他人会爱惜吗？

平时单位要照顾孕妇，工作量不能安排得太多，而且还要给人家发产假工资，所以很多企业都不太待见孕妇。

一、单位平时工作中要照顾孕妇，工资却要照发。

孕妇其实在正规单位是享有孕妇该有企业为什么要辞退孕妇 的待遇企业为什么要辞退孕妇 的，比如说不能随意辞退孕妇，要给孕妇安排适当的休息时间等等，也正是因此，很多企业都不愿意要孕妇。

在企业看来，他们要的只是能干活的人，找一个年轻人给少点工资，人家照样干得起劲，但是孕妇就不同了，企业为什么要辞退孕妇 你有任务也不敢强压，怕影响人家肚子里的宝宝。

所以这么一来，企业自然就会不愿意要孕妇了，毕竟企业又不是做慈善机构的人，他们只会关心工作完成的效率方面，自然年轻人会更加入他们的眼。

二、企业还要给孕妇白发几个月产假工资。

除了平时企业要照顾孕妇外，最为主要的是孕妇生孩子的时候，因为有些孕妇其实也挺能干的，能坚持到生孩子的时候，平时也不耽误公司的各项工作。

但是孕妇也要休产假的，少则三个月，多则六个月，这段时间你招个新人吧，万一到时候人家再来了，新人又不好安排了，不招人吧，又怕人家为了孩子辞职不干了。

这也是一方面，最主要的是孕妇产假期间，公司照样还是要发工资，企业那心里能舒服吗企业为什么要辞退孕妇 ？尤其是一些小企业，平时都恨不得克扣点员工的工资，现在要白白给人家工资，自然是一万个不乐意。

虽然职场对孕妇并不友好，但是工作重要，家庭生活也很重要，总不至于为了工作耽误了最佳生育年龄，那么这样一来家庭方面也会很容易出现问题，所以大多数女性只能选择生完孩子之后再去重新找一份工作，这样相对来说，也是更为妥帖的做法。