公司变相辞退孕妇

怀孕被公司变相辞退是违法行为，可以到劳动局仲裁。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条公司变相辞退孕妇 的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于怀孕的女职工，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其公司变相辞退孕妇 他能够适应的劳动公司变相辞退孕妇 ；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

公司制度肯定是不能大过法律公司变相辞退孕妇 的，这名女子后面去公司变相辞退孕妇 了当地的监管部门去举报了。该名公司已经违反了劳动法态度也非常的嚣张。看到整个事情的起末我的内心也是五味杂陈，怀孕的女士在职场上面对的歧视太多了。

劳动法对于孕妇的规定

法律规定在孕妇怀孕期间不得开除孕妇，如果真的开除孕妇需要赔偿孕妇在这个怀孕的过程中的额外的工资，以及承担相应的生育津贴等等。这个开除的风险和代价都是比较昂贵，因此大部分的公司还是不会选择去如此操作。如果真的在怀孕阶段开除孕妇，去劳动局举报几乎都是胜诉，所以在怀孕期间的女士们如果遭遇到这种不公平的待遇，一定要大胆的站出来。

为什么孕妇在职场中受歧视？

这里小编也想把话题延伸一下，孕妇在其在在职场中的地位真的很尴尬。大家都默认为在怀孕的过程中，孕妇的工作内容会不断的减少，后期产假更是直接带薪休假几个月。而这段时间内公司要么是把工作平摊给项目的其公司变相辞退孕妇 他人，导致一些小伙伴怨声载道，要么就是要花费额外的工资去多聘请一个员工。因此有些小公司对于孕妇的要求极其严苛，但是怀孕是每个人都拥有的权利，就算怀孕依旧也有人能够把自己的工作完成到位，不应该用职场歧视的方式去处理。

勇于用法律武器维护自己

遇到这种情况，一定要维护自己的权益。有些人对于劳动监管局有一种错觉因此会被对方拿捏，只要公司所有的规章制度都是按照合理的操作去进行的，那就不用惧怕监管部门。

也期待这个故事能够有一个后续，让大家看看这样子糟糕的公司最终的结局如何。

女子怀孕5个月公司变相辞退孕妇 ，被公司要求主动离职的事情引发广泛的关注，据当事人王女士表示自己已经怀孕公司变相辞退孕妇 了5个多月了，可是公司却突然要求他主动离职，王女士表示明确拒绝，可是公司却进行变相的辞退，甚至直接将王女士移出了公司的群聊，还停缴了王女士的社保，根据劳动法的相关规定，女职工在孕期产假，用人单位不得解除劳动合同，很明显公司的行为已经违反了劳动法。

更让人感到气愤的是公司的产假却只有一个月，我们都知道国家规定的是128天假期，当王女士去找公司理论的时候，企业的人事负责人却表示国家是国家的规定，企业的规定就是一个月，并且说产假不可能有这么长的时间，双方的协商一直没有取得进展，而王女士已经向劳动局进行举报。

听到王女士的遭遇之后，很多人简直是不敢相信，在现在这个社会之中，竟然还有一些企业居然明目张胆的违反劳动法，甚至强制把怀孕的女性开除，对待这样的公司就要进行严厉的惩戒，而且公司相关负责人竟然说公司的规定大于国家的规定，这完全是一个法盲，不仅不遵守劳动法的相关规定，而且还侵害了劳动者的权益，王女士可以要求公司进行相应的经济赔偿。

现在有些企业为了达到利益最大化而无所不用其极，对员工进行一味的压榨和剥削，甚至在没有得到员工同意之下，直接将员工辞退或者变相的调动员工岗位，逼迫员工离职，如果员工产生了劳动纠纷，一定不要选择一味的容忍，而是及时到劳动局进行投诉，就像王女士一样，通过法律的途径来维护自己的权益，同时在网上把不道德的公司的行为曝光。

公司辞退孕妇补偿标准是公司变相辞退孕妇 ：经济补偿金按在用人单位工作年限计算公司变相辞退孕妇 ，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资公司变相辞退孕妇 的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工公司变相辞退孕妇 的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同公司变相辞退孕妇 的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、企业可以辞退孕妇吗 公司不能辞退怀孕公司变相辞退孕妇 的员工公司变相辞退孕妇 ，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的公司变相辞退孕妇 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、怀孕女工被辞退了怎么办 1、如女职工要求继续履行 劳动合同 ，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者 工资 收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中 劳动合同期限 届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方 劳动合同终止 ，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的， 解除合同 时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在 事实劳动关系 的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付 解除劳动合同经济补偿金 。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 三、辞退怀孕女职工的条件是什么 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《 劳动法 》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的 劳动关系 ： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付 经济补偿金 。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反公司变相辞退孕妇 我国法律规定的行为。 在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。