孕妇不想离职但公司要辞退

怀孕后孕妇不想离职但公司要辞退 ，公司想要辞退来主动劝孕妇不想离职但公司要辞退 你辞职，你认为该怎么办？

一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。

女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在怀孕期间，也不会因为自己的事情而耽误了工作，我会继续把我的工作做好，让他们看到我的优秀，这样公司就不愿意辞退我了。

二、找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己需要这份工作，不会辞职的。

女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的，希望领导好好地爱护自己的员工，这样员工们才愿意为公司献出自己的光和热，整个公司才会蒸蒸日上。

三、如果公司坚决辞退我，我也不会强留下来，不过我会通过法律武器获得相应赔偿。

既然公司想辞退我，说明公司没有眼界，只在乎眼前的经济利益，而对员工缺乏关怀，对于这样的公司，自己非常失望，因此我不会在这里工作，就算是自己留下来了，公司也会因为各种理由挑我的毛病。不过，女性怀孕之后，公司是不能以任何理由选择辞退员工的，我会申请劳动仲裁，让公司对我进行赔偿。

怀孕期间，公司不能辞退或是开除你孕妇不想离职但公司要辞退 的，公司也是知道这一点，所以常常用些手段来逼人主动辞职，越是知道这一点，越是不能妥协。你可以借助此机会，不要跟公司硬碰，原先该遵守的制度，尤其是打卡考勤等明面上的一定要遵守，同时对一些不公平的情况保留证据，以防止公司变本加厉。

一、如果签孕妇不想离职但公司要辞退 了劳动合同。劳动合同法明确有规定，对于怀孕期间、生育期间、哺乳期间的女职工是不能随便解除劳动合同的。否则公司要要承担双倍的经济补偿金，以及三期的工资。没有签的话，打卡记录，微信和老板同事的聊天，工作邮件都可以作为你在公司工作的证明。最好找老板再谈谈，说明自己的情况，问明白公司这样决定的原因，注意，要用手机录音。然后，这些就可以作为你申请劳动仲裁的材料了。基本上，你这种是一告一个准的，不需要你投入多少钱，去申请仲裁时你可以先问清楚再决定。公司应该给你的补上社保和辞退赔偿金，孕妇不想离职但公司要辞退 我估摸着该有半年工资的数。当然，你一定要先向劳动仲裁的工作人员问清楚。不要怕事，有些路你不尝试不知道它是能走的。

二、如果老板采用逼迫的方式让你离职，首先，你自己坚决不要自己写辞职书，根据公司的情况做决定。

三、如果公司一旦对你有违法的行为，那么立即去劳动部门投诉。

四、如果老板愿意支付经济补偿金，以及三期的工资，那么也是可以考虑协商离职的。

另外要注意一定要保护好自己，怀孕期间，不能让自己生气。有时遇到这样的老板只能自认倒霉，不跟孕妇不想离职但公司要辞退 他们计较。如果你不能有把握保护自己，那就早点抽身，只是说这样退让，会让这些“坏人”得逞，想着不爽。

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