孕期解除劳动合同赔偿

一、孕期 违法解除劳动合同 赔偿金 给多少? 劳动法 规定孕期解除劳动合同赔偿 ， 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 。根据法律规定， 劳动合同 延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法 解除合同 的话，需要赔偿双倍的 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、女职工孕期单位可以解除劳动合同么? 对于怀孕的女职工，用人单位一般都认为是比较麻烦和敏感的问题。但涉及到女职工在“三期”内(孕期、产期、哺乳期)的权益应得到用人单位足够的重视。孕期解除劳动合同赔偿 我国劳动立法上，对在“三期”的女职工的保护是具有倾向性的。如《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条规定孕期解除劳动合同赔偿 ：“任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求 终止劳动合同 或服务协议的除外。” 另外，根据劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。 三、哪些情况单位可以开除怀孕的女职工? 依据《 劳动合同法 》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除： 1、在 试用期 被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。 由此可见，我国法律对女职工是有特殊保护的。单位不得随便开除处于孕期的女职工，否则就是违法解除劳动合同。这样，女职工可以主张两倍经济补偿金的赔偿。就算是劳动合同在孕期内到期，也应该顺延到哺乳期结束，再由双方协商是否续签。

孕妇解除劳动合同属于违法解除孕期解除劳动合同赔偿 的孕期解除劳动合同赔偿 ，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的孕期解除劳动合同赔偿 ，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司在职工的孕期内非法解除劳动合同的孕期解除劳动合同赔偿 ，赔偿标准是职工在公司每工作一年，就支付二个月的工资孕期解除劳动合同赔偿 ；六个月以上不到一年的，按一年来计算；不到六个月的，支付给职工一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿孕期解除劳动合同赔偿 ，在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同孕期解除劳动合同赔偿 的,如果违法解除劳动合同孕期解除劳动合同赔偿 的话,是需要承担相应的赔偿责任孕期解除劳动合同赔偿 ，用人单位应当支付相应的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限孕期解除劳动合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】

一般情况下孕期解除劳动合同赔偿 ，在怀孕期间孕期解除劳动合同赔偿 ，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿孕期解除劳动合同赔偿 ：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。