孕期协商解除劳动合同的赔偿

在订立 劳动合同 之后孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，劳动者就与用人单位建立孕期协商解除劳动合同的赔偿 了法律上孕期协商解除劳动合同的赔偿 的 劳动关系 孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，如果没有订立劳动合同对双方都是一种风险孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，用人单位可以以没有劳动关系而不支付 工资 ，劳动者也可以随时离开用人单位，关于怀孕期间 解除劳动合同 补偿是怎么规定的接下来让来告诉大家有关的规定。 一、怀孕期间解除 劳动合同补偿 是怎么规定的? 《 劳动合同法 》规定：劳动合同期满， 女职工 在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。 协商解除劳动合同 的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、 赔偿金 6个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同解除的规定 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 (一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方 解除合同 。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济补偿。 综上所述，一般情况下解除劳动合同，劳动者根据劳动合同法的规定是可以获得劳动的经济补偿的，但是劳动合同法也规定了一些情况用人单位是不用向劳动者支付 经济补偿金 的，所以要根据不同的情况来判断。

孕妇解除劳动合同属于违法解除孕期协商解除劳动合同的赔偿 的孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

怀孕期 解除劳动合同 怎样补偿? 女职工 在孕期、产期、哺乳期内孕期协商解除劳动合同的赔偿 的孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，孕期协商解除劳动合同的赔偿 你的 劳动合同 延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法 解除合同 的话孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，需要赔偿双倍的 经济补偿金 。 一、怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定： 1、《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十六条规定：任何单位不得以 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资 ，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得 终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、劳动部《就处理 劳动争议 有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定? 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同?。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定?实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确?对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。?在处理有关女职工在?三期?内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关 法规 和文件。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动 合同的效力 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 综上所述，劳动单位不得随意接触与怀孕女职工的劳动合同，在女职工怀孕期间，与正常职工想用同样的权利。同时，对于哺乳期的员工，需要保证每天一小时的哺乳时间，同时，可以在一定条件下，为女职工修建哺乳室，这样，也可以提高职工的积极性，为公司创建更大的利益。

公司,经营不善会出现很多情况孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，比如说：孕期 被解除劳动合同 发生纠纷孕期协商解除劳动合同的赔偿 ，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意 用人单位解除劳动合同 ，可主张 要求继续履行合同 ，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间孕期协商解除劳动合同的赔偿 的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关 劳动合同规定 的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求 支付经济补偿金 ，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致 解除劳动合同 。其理论基础是既然劳动者仅仅 要求经济补偿 ，不要求继续 履行劳动合同 ，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随 劳动合同的解除 而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃孕期协商解除劳动合同的赔偿 了自己的劳动权利，双方 劳动关系解除 ，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。