工伤停工留薪期如何确定

法律分析工伤停工留薪期如何确定 ：由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定工伤停工留薪期如何确定 ，只是规定工伤停工留薪期如何确定 了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定;(2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认;(3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，其达成一致的期间就是职工的停工留薪期，如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤 具体究竟应该怎么来定义?我们这样来定义工伤停工留薪期如何确定 ：暂时停止工作的职工是由于工作的原因，遭到工伤停工留薪期如何确定 了一些事故，受到工伤停工留薪期如何确定 了一些或大或小的伤，或者是因为长期干这个工作，患上的一些 职业病 痛，从而暂时停止了工作，并且需要进行工伤的医疗。那么，在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间内，原本应该正常得到的 工资 或者是薪水还有 五险一金 诸如此类的一些薪资，职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。除非是问题特别严重的，或者是情况特殊的，一般情况不会超过一年，如果出现特殊情况，在经过了有关机关的确定之后，可以适当的给职工延期，但是延期的最长期限也不能超过一年之外。在评定完职工受伤的 伤残 的等级之后，职工就不再享受原来的待遇了，而是按照有关的规章制度来享受工伤职工的伤残待遇。但是，如果延长了也一样年之后，而职工还没有好，那么职工需要继续接收治疗的话，就依旧享受工伤的医疗待遇。如果由于工伤太严重了，已经到了职工无法生活自理的地步，那么职工所需要的一切护理，都有职工所在的单位来全权负责。还有一点比较重要的就是，如果职工因为工伤处于 停工留薪期 间内，而这期间内，职工又因为工伤导致了死亡，这时候，职工的死亡将会按照工亡，进行全部的赔偿。另外，如果在停工留薪期满后，死亡的职工被评定的是一级到四级的伤残职工，那么，职工的近亲属，就会享受到有关方面的一切补助金与 抚恤金 。 那假如说停工留薪期限中，受到评定 伤残等级 的时间比较长的时候，又有着什么相关的规定呢?首先，我们在上文中说了在评定完职工受伤的伤残的等级之后，职工就不再享受原来的待遇了，而是按照有关的规章制度来享受工伤职工的伤残待遇，原本在停工留薪期间内享受的一切都将停止。其次，如果用人单位和职工之间双方约定了停工留薪期限究竟是多少的话，那么就不需要按照上文的规定，而是按照双方之间的约定就可以。 每个地方的制度都是不一样的，如果职工与与用人单位并没有双方约定好的话，那就按照当地的相关规，由相关的委员会来进行确认。

工伤停工留薪期根据劳动者工伤停工留薪期如何确定 的实际伤情所需要的修养时间确定工伤停工留薪期如何确定 ，一般不能超过十二个月工伤停工留薪期如何确定 ，伤情严重或者情况特殊工伤停工留薪期如何确定 ，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律分析】：工伤保险条例对停工留薪期工伤停工留薪期如何确定 的时间长短并没有明确规定工伤停工留薪期如何确定 ，一般只要员工在工伤或者是职业病期间，需要暂停工作去接受工作医疗的，都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年，十级工伤在一年后通常也不会影响工作，所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【温馨提示】

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停工留薪期一般不超过12个月。

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每个省或直辖市都有停工留薪期目录工伤停工留薪期如何确定 ，对照该目录来确定停工留薪期长短。

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