雇主赔雇员一半钱

既然雇主赔雇员一半钱 你是老板雇主赔雇员一半钱 ，你要对你雇主赔雇员一半钱 的员工负责，出现雇主赔雇员一半钱 了工伤，如果购买了保险的话，保险公司赔一部份，老板负责一部份，如果没有保险的话，老板则全赔。

依据〈高法关于审理人身损害赔偿案雇主赔雇员一半钱 的司法解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主赔雇员一半钱 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的雇主赔雇员一半钱 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任雇主赔雇员一半钱 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。

你的上述问题中雇主赔雇员一半钱 ，雇主是要承担全部责任的，雇员本身存在过错的除外。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，当雇主承担赔偿责任后，如果损害是由于雇员故意或者重大过失造成的，雇主可以向雇员适当追偿。至于雇主对雇员在执行职务过程中受到的损害承担责任后，可否向造成雇员损害的第三人追偿的问题，法院通常的做法是，雇主承担工伤赔偿责任后，只可以依第三人对雇员的侵权行为向其追偿，且求偿额度不能超过雇工的受害范围。

此外，在雇主对雇员赔偿责任的归责原则问题上，国内外民法理论上一直存在争议，有两种意见：一种是“过错责任”，一种是“无过错责任”。雇主赔雇员一半钱 我国民法对此没有明确规定，但随着司法实践的发展，“无过错责任”已逐渐成为现代民法的通例。

雇主承担无过错责任有利于保护雇员利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员，雇员在执行受雇工作中遭受损害，一般情况下，雇员很难证明雇主有过错，而且有时雇主也确实没有过错。这时，若雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法利益，而由雇主承担无过错责任，表面上是加重了雇主的责任，但雇主可通过提高商品、劳务的价格或投责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众。同时，劳动者依法享有受劳动保护的权利。在雇主赔雇员一半钱 我国，企业事业单位对其职工在劳动过程中遭受损害的，单位应给予补偿。这种补偿具有无过错的性质，是通过劳动保险加以解决的。我国的劳动者无论就业形式如何，其受劳动保护的权利是一样的。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，也应按无过错责任的原则处理。雇主承担无过错责任有充分的理论根据。其理论根据在于企业的经营活动是意外灾害的来源，在于一定程度上，只有业主可能控制这些危险，在于由获得利益者负担危险是公平正义的要求，在于雇主虽负担危险责任，但能通过商品价格或责任保险制度予以分散。根据我国劳动法规定，劳动者在工作时间外出因工作原因造成伤害的以工伤论，或者在上下班途中因交通事故造成伤害的以工伤论公司应负责，像你说的这种情况，不以工伤论，公司没有责任也不负责赔偿

雇主责任险赔偿标准如下雇主赔雇员一半钱 ：

1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿雇主赔雇员一半钱 ；

2、死亡赔偿金：以合同约定雇主赔雇员一半钱 的雇员死亡赔偿限额为上限；

3、误工费用：按照当地最低工资标准/30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；

4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等雇主赔雇员一半钱 ，其中检查费每人最高赔偿300元。

这个要看各家保险公司出雇主赔雇员一半钱 的产品了雇主赔雇员一半钱 ，每个产品也各有不同。同时不同雇主赔雇员一半钱 的责任也会有分档雇主赔雇员一半钱 ，比如人员工资的补偿，分为每月补2000，3000，4000等不同档位，每个档位的保费都是不同的。有的包含诉讼费用的给付，如果发生事故赔偿与员工达不成协议，需要走法律程序，那么诉讼的费用也是很可观的，雇主责任险中就会包含，等等一些费用吧，都是根据产品的不同而有所不同的。

法律分析雇主赔雇员一半钱 ：雇员重大过错包括故意和重大过失造成雇主赔雇员一半钱 他人损害雇主赔雇员一半钱 的，雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。一般情况下，雇员造成他人损害，由雇主承担损害赔偿责任，但是，雇员严重过错造成他人损害，雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。雇佣关系人身伤害赔偿如下，如果属于医疗费用雇主赔雇员一半钱 的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费，应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费，应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理的周期进行确定。(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。