怀孕期间可以被辞退吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同怀孕期间可以被辞退吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同怀孕期间可以被辞退吗 的，用人单位应当继续履行怀孕期间可以被辞退吗 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕被辞退的解决办法：

1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候；

2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），还应支付生育津贴，生育费用。

《女职工劳动保护规定》

第四条

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

员工怀孕期间不能辞退。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同怀孕期间可以被辞退吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行怀孕期间可以被辞退吗 ；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

一、员工怀孕期间能辞退吗

1、员工怀孕期间不能辞退。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

孕期不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内怀孕期间可以被辞退吗 的，用人单位不得解除劳动合同。

【法律依据】怀孕期间可以被辞退吗 ：《劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同怀孕期间可以被辞退吗 ：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。