没有劳动合同的工伤由谁负责

用人单位与劳动者未签订劳动合同但存在事实劳动关系没有劳动合同的工伤由谁负责 的没有劳动合同的工伤由谁负责 ，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费没有劳动合同的工伤由谁负责 的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇没有劳动合同的工伤由谁负责 ；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。

【【法律依据】】

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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员工表面上正常上班而实际上却没有合同没有劳动合同的工伤由谁负责 的保障是很常见没有劳动合同的工伤由谁负责 的非法现象，此时员工如果受没有劳动合同的工伤由谁负责 了严重的 工伤 需要费用治疗基本上都是负担不起的，而此时因为单位不给员工签合同本身有错在先而必须由其来承担赔偿的责任。下面来看看具体的内容。 一、未 签订劳动合同 工伤的谁来赔偿没有劳动合同的工伤由谁负责 ？ 1、未签 劳动合同 ，依据 劳动合同法 第八十二条，你有权要求单位支付 双倍工资 经济补偿; 2、单位未缴纳 工伤保险 ，所有工伤 赔偿金 都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请 工伤认定 。 4、住院治疗所需 医疗费用 、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力 伤残鉴定 ，并按伤残鉴定结论提出 伤残赔偿 。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 一般工伤 (一) 医疗费 1、要求没有劳动合同的工伤由谁负责 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到 统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (四)辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (五)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (六) 护理费 1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定 伤残 后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资 的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (七)伤残补助金 综上所述，没有签订合同的员工本身就没有法律文本上的保护而又遭受了工伤无疑就是双重地权利损害，所以此时单位作为过错方以及对员工本来就负有保护的责任就必须根据法律对工伤的规定进行合理的包括医疗以及后期护理的相关费用。

未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，剩余部分单位承担赔偿责任。根据没有劳动合同的工伤由谁负责 我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：

（1）医疗费

（2）伤者住院期间的伙食补助费；

（3）生活护理费；

（4）工伤期间工资；

（5）交通食宿费。

造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还包括：

（1）辅助器具费；

（2）一次性伤残补助金

（3）伤残津贴；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金。需要根据具体情况核算赔偿项目。

拓展资料：

我在工地上胳膊摔骨折没有劳动合同的工伤由谁负责 了。没有跟老板签订劳动合同。该怎么赔偿？

这样需要去确认劳动关系，认定工伤，赔偿要看没有劳动合同的工伤由谁负责 你伤的程度，花的医疗费之类的

法律依据：

1.《工伤保险条例》第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其没有劳动合同的工伤由谁负责 他情形。