上班3天工伤没有劳动合同

这是特殊情况上班3天工伤没有劳动合同 ，很多公司都经历过。这种情况实际上也有明确的规定。如果员工入职三天内发生工伤上班3天工伤没有劳动合同 ，企业会承担什么责任？如果企业的操作正确的话，基本上不需要承担责任。按照正常的劳动灾害进行就可以上班3天工伤没有劳动合同 了。

对于大企业来说，一般在进公司当天马上给员工投保工伤保险。工伤保险是当天支付，所以从第二天开始可以领取。虽然进公司几天的工伤概率很小，但还是有万一的情况。

一、进公司三天，公司没有签劳动合同。合法。没有缴纳社会保障，有争论上班3天工伤没有劳动合同 ！

实际上，公司只要在员工入职一个月内书面签订劳动合同就可以了。所以进公司三天没有签合同。没有任何问题。但是，一些规范的企业考虑到安全，在入职当天签订劳动合同。

社会保障原则上从进公司之日起就必须为员工缴纳，但实际上，由于工作量的问题，很多公司在员工进公司后，第一次征收社会保险费之前，都统一缴纳给员工。这会造成时间差，有风险。

二、入职三天内发生工伤，没有合同，没有社会保障，企业承担的责任是什么？

根据公司的实际情况，这里可以分为两种情况。

1、如果是一些漫不经心的公司，这时就坚决不承认劳动关系的存在。员工在这个时候为了证明劳动关系也是非常困难的，很多员工会再次遭受巨大的损失。但是，进公司的时候稍微注意一下，还是可以证明劳动关系的。企业不承认劳动关系，但员工还可以证明，那么工伤保险的相关责任基本上都是公司承担的。

2、规范公司做法后，立即向员工申请工伤认定，缴纳工伤保险，同时向社会保险局说明情况。也就是说，工伤发生时间在缴纳工伤保险之前，一般在入社三天内会发生工伤，但是没有时间缴纳工伤保险的话请表扬。社会保险部门通过批准。

之后的一切都按照工伤保险的待遇出发。其中根据工伤保险支付的东西和企业的责任如下。

1、工伤保险的负担有这些。

缴纳工伤保险后医疗费的结算。

出现劳动能力鉴定结果的，一次性残疾补助金。

允许的看护费、饮食和住宿的交通费可以报销。

之后劳动关系解除后，会支付一次性医疗补贴。

2、企业应承担的责任如下。

缴纳工伤保险前产生的医疗费可能由公司承担。如果被批准的话，可以用工伤保险来结算。

工伤医疗期间，也就是休业休假期间的员工工资，该企业必须按照规定全额支付。

之后解除劳动关系的，企业支付一次性就业补助金。

总的来说，入社三天，没有合同，没有社保。某种程度上可以理解，但主要看企业的应对。

法律分析：虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用上班3天工伤没有劳动合同 的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其上班3天工伤没有劳动合同 他劳动者的证言等。

法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表上班3天工伤没有劳动合同 ；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

关于工伤没有劳动合同怎么办这个问题上班3天工伤没有劳动合同 ，我上班3天工伤没有劳动合同 的回答是：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门 管辖 的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 第二，申请 劳动能力鉴定 ，确定 伤残等级 。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起 诉讼 。

未签订劳动合同的上班3天工伤没有劳动合同 ，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险上班3天工伤没有劳动合同 ，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付上班3天工伤没有劳动合同 ，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

工伤简介上班3天工伤没有劳动合同 ：

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间是指法律规定的或者单位要求职工作的时间。

尽管没有签订劳动合同上班3天工伤没有劳动合同 ，但是出上班3天工伤没有劳动合同 了工伤公司也应该出钱治疗上班3天工伤没有劳动合同 ，如果公司不申报工伤，自己和家人也可以在一年内申报。

出了工伤上班3天工伤没有劳动合同 ，不用上班3天工伤没有劳动合同 你想上班3天工伤没有劳动合同 ，公司就会对你负责的。

虽然你没有签订任何劳动合同，但你在公司上班，基本上就默认了劳工合同。因此，公司会负责医疗费用。

你先自费医疗，把钱垫付，收好医疗票据。等病治好了，然后回公司找公司报销。

其实，你住院治疗，公司肯定是知道的。所以，上班3天工伤没有劳动合同 他们应当在你治疗期间，去探视你。如果，公司并没有人去看你，那么也不要着急，一切等病好了后再说。

上班3天工伤没有劳动合同 我认为，你只需放心治病，余下的自会有人处理。