试用期公司解散部门有赔偿吗

试用期内公司试用期公司解散部门有赔偿吗 的解散试用期公司解散部门有赔偿吗 ，意味着员工与公司试用期公司解散部门有赔偿吗 的劳动合同终止，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期公司解散部门有赔偿吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、试用期公司解散没有赔偿但有补偿试用期公司解散部门有赔偿吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作试用期公司解散部门有赔偿吗 的年限试用期公司解散部门有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资试用期公司解散部门有赔偿吗 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年试用期公司解散部门有赔偿吗 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律分析】

公司解散试用期公司解散部门有赔偿吗 的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的试用期公司解散部门有赔偿吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿试用期公司解散部门有赔偿吗 ：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门试用期公司解散部门有赔偿吗 ，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其试用期公司解散部门有赔偿吗 他情形。

公司裁员要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月工资。

《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一试用期公司解散部门有赔偿吗 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上试用期公司解散部门有赔偿吗 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工试用期公司解散部门有赔偿吗 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的试用期公司解散部门有赔偿吗 ；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其试用期公司解散部门有赔偿吗 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、试用期期间被辞退如何赔偿

1、试用期期间被辞退试用期公司解散部门有赔偿吗 的赔偿方式如下试用期公司解散部门有赔偿吗 ：

（1）如果双方协商一致解除合同试用期公司解散部门有赔偿吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付试用期公司解散部门有赔偿吗 ；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些

劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：

1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；

2、自身无过错时，用人单位先解除合同；

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件试用期公司解散部门有赔偿吗 的试用期公司解散部门有赔偿吗 ，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

1、按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。

4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。