没有劳动合同怎么做工伤鉴定

没有劳动合同没有劳动合同怎么做工伤鉴定 的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三条订立劳动合同没有劳动合同怎么做工伤鉴定 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力没有劳动合同怎么做工伤鉴定 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没有劳动合同 的没有劳动合同怎么做工伤鉴定 ，在 申请工伤认定 及鉴定之前要提供 证明劳动关系 存在的相关证据材料。证明了劳动关系后没有劳动合同怎么做工伤鉴定 ，提交工伤认定及鉴定相关材料、进行工伤鉴定、获得工伤赔偿。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点的规定没有劳动合同怎么做工伤鉴定 ，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险费 的记录没有劳动合同怎么做工伤鉴定 ； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其没有劳动合同怎么做工伤鉴定 他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。