裁员补偿金是什么意思

裁员的补偿如下裁员补偿金是什么意思 ：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的裁员补偿金是什么意思 ，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算裁员补偿金是什么意思 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员裁员补偿金是什么意思 的补偿标准是员工在公司每工作满一年的裁员补偿金是什么意思 ，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的裁员补偿金是什么意思 ，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿裁员补偿金是什么意思 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其裁员补偿金是什么意思 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一、 劳动合同法 裁员补偿金规定内容是怎么样的? 劳动法 第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的裁员补偿金是什么意思 ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况裁员补偿金是什么意思 ，听取工会或者职工的意见裁员补偿金是什么意思 ，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 所以符合劳动合同 法规 定裁员的应该给予补偿。 公司裁员 补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 裁员的相关知识： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为裁员补偿金是什么意思 了恢复清偿 债务 的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《 民事诉讼法 》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被 债权人 申请破产 。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 裁员，相信很多网友都有所了解过，大部分原因都是因为单位的经济情况出现问题，所以说，单位裁员是为了减轻财政负担，但是裁员是要通报工会的，也就是说，要提前三十天通知工会，是可以裁员的，但是要给予员工经济补偿金。

首先，N代表裁员补偿金是什么意思 的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

其次，经济补偿的计算标准是裁员补偿金是什么意思 ：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说，用人单位合法裁员的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。

一、最新经济性裁员补偿金标准 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条第(三)规定裁员补偿金是什么意思 ：“ 劳动合同 订立时所依据裁员补偿金是什么意思 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定裁员补偿金是什么意思 ：“用人单位依照本法第四十条规定 解除劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿金 。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定裁员补偿金是什么意思 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、经济性裁员主要范围 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其裁员补偿金是什么意思 他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位裁员后，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金， 失业保险 机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。另外对于 公司裁员 的对象，也不是说可以随心所欲的想裁减谁就可以的，在这方面法律上也是有严格的要求。