合同期未到提前终止劳动合同

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位合同期未到提前终止劳动合同 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位合同期未到提前终止劳动合同 ，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；

1、自争议发生之日起的60天内，切莫超过法律规定的60天，否则将失去维护权益的机会；

2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

合同到不到期，可以进行解除劳动关系

劳动合同未到期合同期未到提前终止劳动合同 的合同期未到提前终止劳动合同 ，可以通过以下方式解除劳动合同:

1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同的合同期未到提前终止劳动合同 ；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知单位后单方解除劳动合同的。如果是试用期，只需要提前三天通知单位；

3.因单位的法律过错，劳动者单方提出辞职的；

4.因劳动者的法定过错，单位单方辞退劳动者的；

5.因法定情形，单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，然后提前与劳动者解除合同；

6.该单位进行裁员。

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其合同期未到提前终止劳动合同 他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

三十九条　劳动者有下列情形之一的合同期未到提前终止劳动合同 ，用人单位可以解除劳动合同合同期未到提前终止劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的合同期未到提前终止劳动合同 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职合同期未到提前终止劳动合同 ，营私舞弊合同期未到提前终止劳动合同 ，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。