公司裁员不给补偿金怎么投诉

公司裁员不给补偿金，不给工资，公司裁员不给补偿金怎么投诉 我们可以选择去当地公司裁员不给补偿金怎么投诉 的劳动部门进行投诉，只要大家有相关公司裁员不给补偿金怎么投诉 的证据，肯定是能够投诉成功的，而且大家也可以选择直接的去起诉对方。起诉对方也是可以让对方受到一定的惩罚，并且也是能够有效的让公司知道这件事情的严重性，而且法院也肯定是会判对方对我们进行资金补偿。

一、公司不发放工资怎么办？

这在我们国家是属于违法的，如果公司不发放工资的话，肯定是需要负责一些法律代价。在这个时候，大家可以去劳动仲裁部门去进行投诉，如果公司裁员不给补偿金怎么投诉 你想要多一些的赔偿，那么小编就建议大家可以选择起诉，把公司起诉到法院，那么，公司所承担的法律责任就会更加的严重。在这个时候，大家千万不要去相信公司所说的一些话，如果说公司没有在规定的时间之内把赔偿金和工资给我们，那么，这就属于违法行为，违反了劳动合同。

二、在什么情况下可以选择起诉公司？

如果是公司的原因，导致我们被开除了，而公司没有提前三个月告知我们，那么大家就可以向公司索要一些赔偿，还有就是如果是员工自己的原因要辞职的话，那么，员工的工资也应该在辞职的当天发放给员工，或者是次月的15号发放给员工。公司总是找各种各样的理由不发工资，那么我们也是可以选择直接的去起诉。

三、总结。

有的公司就是觉得员工没有这方面的法律意识，所以就会选择无所忌惮的去压榨员工。在这个时候大家就可以直接的选择去起诉公司，我们能够获得更高的赔偿，而且公司也是会有黑料。在这里，小编也是希望各位公司不要做出这种丑陋的事情，员工付出了劳动，公司就应该要发放应有的工资。

用人单位进行裁员的,应向劳动者支付经济补偿公司裁员不给补偿金怎么投诉 ，用人单位未支付经济补偿的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报。劳动争议发生后公司裁员不给补偿金怎么投诉 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解公司裁员不给补偿金怎么投诉 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司强行辞退员工不给补偿维权公司裁员不给补偿金怎么投诉 ：员工应先与公司进行协商公司裁员不给补偿金怎么投诉 ；协商无法解决公司裁员不给补偿金怎么投诉 ，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行公司裁员不给补偿金怎么投诉 的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资公司裁员不给补偿金怎么投诉 ，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人公司裁员不给补偿金怎么投诉 ；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

《劳动保障监察条例》第十五条　 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查公司裁员不给补偿金怎么投诉 ；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其公司裁员不给补偿金怎么投诉 他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

第十八条　 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

一、 正面回答

1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁公司裁员不给补偿金怎么投诉 的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。

二、分析

依据相关法律的规定，公司因经营问题需要裁员的，裁员要遵守一定的程序，公司要给予被裁的员工相应经济补偿，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

二、 相关法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

1、 因确认劳动关系发生的争议;

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、 法律、法规规定的其公司裁员不给补偿金怎么投诉 他劳动争议等员工都可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、该如何保护自己的合法权益？

公司开除员工需要提前一个月，甚至是提前三个月告知员工，让员工有一个找工作的时间，如果说公司开除了员工，而且马上要让员工离开的话，那么，公司也是需要对员工进行赔偿。如果公司没有赔偿的话，也可以选择通过劳动仲裁的方式去起诉公司。而且按照我们国家的劳动法规定，员工在被辞退之后，公司需要当着员工的面立即发放本月工资，如果没有发放的话，也是需要去进行赔偿。但大部分的公司都会提前到告知员工辞职之后，是在次月的15号发放工资，这也是可以理解的。

二、如何进行劳动仲裁？

首先，我们需要去出示相关的合同证明，我们在这家公司进行工作，其次，可以把与领导的对话录音或者是聊天记录给劳动部门进行观看。如果想要快一些，或者是想要获得更多的赔偿，我们就可以选择直接的把公司起诉到法院，只要我们有足够的证据，肯定是能够起诉成功的。

三、总结。

公司没有发放补偿金，本身就是一件违法的事情，而恋爱员工应有的工资都没有进行发放，这就是错上加错，也是属于违法的。员工工作公司发放工资，这是很正常的一件事情，我们作为公司的老板，要做到不拖欠工资，不克扣员工的工资，这样才能够让员工更加想要跟老板干下去。