公司停业员工可以辞职吗

你都即然提起了企业企业经济效益不太好，快关门了，那麼而且你在这里已经运行了16年，并且自身并没有抵达法律规定的法定退休年龄，这样的事情最好不要自身辞职，因为你自己辞职无法得到许多应该有的赔付待遇，所以说尽可能让企业来消除你的劳动合同书，那麼企业消除你的劳动合同书得话是有相对的经济补偿金待遇的。因为你在企业工作中16年，所以说依据劳动法的相应要求，你能获得不超过12个月的一个全额的薪水待遇的赔偿，所以说你能取得一年的一个薪水待遇。除此之外呢，因为你是企业单方消除你的劳动合同书，所以说你还是可以得到一个失业金待遇的领到。

那麼这一失业金待遇是按照你失业险的缴费年限来确认的，假如说你交了10年以上的失业险，那麼你最多可以得到不超过24个月的失业金待遇，失业金待遇是代缴这一医保的，所以说你的医疗保险可以由失业金来交纳，随后在相处时医保的基本上，你还是可以得到一个1000多元化的一个失业金待遇，所以说这种都是你理应获取的一个待遇规范。正常的辞职随后迁移个人社保只需不漏交或断缴对日后离休没有危害。现阶段销售市场想要这样的事情不在少数、我想做为一个在集团公司工作中了十几年的老员工这时也有许多的舍不得和缺憾、本人提议正常的辞职或辛苦工作站好最终一波岗均可表明自身人格特质质量、那麼对你下一个企业工作会有协助。

相反尽量不要在这时趁企业危难之际去敲公司的竹杠公司停业员工可以辞职吗 ！自然保护自己的合法权利没有问题公司停业员工可以辞职吗 ！尽量不要辞职。因为你自身辞职得话是没有赔偿的，这会干扰你之后的离休待遇，也会危害你如今的收益，准确的说你一旦自身明确提出辞职，你也就失去一大笔收益。因此我建议你不要辞职。即然不可以辞职，那应该怎么办呢？回答也非常简单，那便是跟过去一样再次工作中，其公司停业员工可以辞职吗 他事不用管。对于企业经济效益不太好快关门了那不是你操劳的事，有企业领导干部会处理的。

一般而言，企业遭遇破产倒闭毫无疑问会明确提出职工解决方法，里边会有关于职工怎样分离，怎样赔偿，快退役的员工怎样分配这些，但凡你在意的事宜企业都是有分配，要不然政府部门也不会让企业随意破产倒闭的。就你的状况来讲，已经在企业工作中了16年，老员工啊，假如你自己辞职得话，很有可能一切益处也没有。而假如依照企业的分配失业，我可能你最少可以得到一笔经济补偿，按法律法规你能拿16个月的经济补偿，由于企业经济效益不太好的原因，打个对半你也可以拿8个月的赔偿金，好一点的很有可能取得12个月赔偿金，至少离去企业的一年内你不用担心生活费，这便是我提议你不要辞职的原因所属。

我个人觉得公司破产公司停业员工可以辞职吗 的情况下公司停业员工可以辞职吗 ，员工并不应该提出辞职。因为公司在破产公司停业员工可以辞职吗 的过程中特别需要员工的支持，才能够帮助公司尽快回笼资金。

对于任何老板来说，在进行经营公司的过程中，都希望自己的公司能够拥有一种越来越好的状态。然而在经营公司的过程中经常会遇到各种各样的问题，所以有一部分人在经营公司的过程中会面临公司破产的情况。

员工不应该提出辞职。

首先公司破产也是一种比较正常的现象。因为公司在经营的过程中，如果资金比较短缺的情况下就会造成公司破产的现象。然而在这种情况下，员工的内心也会拥有属于自己的想法。因为对于员工来说，公司破产之后将无法按时发放相关的工资。但是我个人觉得在这种情况下，员工并不应该提出辞职。因为在公司破产的情况下，公司最需要员工进行支持才能拥有快速回笼资金的效果。

员工应该给予老板安慰。

其次就是在公司破产的情况下，对于任何老板来说都是一种难以接受的事实。我也在这种情况下员工对老板的态度也非常的重要。所以我个人觉得员工在这种情况下应该给予老板适当的安慰，因为通过这种方式可以让老板在进行经营公司的过程中能够拥有充足的动力。毕竟有很多公司破产之后，也会通过一些相关的方式进行重新经营公司。

老板会遣散员工。

最后公司在破产之后，如果无法改变现状。通常在这种情况下就算员工不主动辞职，老板也会选择通过合理的方式遣散员工。因为对于任何老板来说，员工在公司没有工作的情况下，对于老板来说就是对员工的一种不负责任。因此老板会选择通过遣散员工的方式，让员工拥有更好的发展。

不需要。

如果有充分确凿证据证明用人单位不能按劳动合同约定提供劳动条件公司停业员工可以辞职吗 ，以此为由离职公司停业员工可以辞职吗 ，不需要提前30天。

公司发布停工通知,员工可以主动离职,要求补偿。

员工解除劳动合同公司停业员工可以辞职吗 ，用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一公司停业员工可以辞职吗 的，劳动者可以解除劳动合同公司停业员工可以辞职吗 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。