公司解散员工需要注意什么

作为曾经的人力资源部门给公司解散员工需要注意什么 你几点建议：

一：看公司是否有工资支付能力

如果有不用担心了 等着发工资和赔偿金

如果没有 或者就是准备不管员工了

保留好工作证据为今后维权准备：

1.工作证 2.打卡记录 工作记录 3.劳动合同

4.保留 其公司解散员工需要注意什么 他同事的通讯录 5其他工作证据

二：及时跟财务和人事部门联系 了解动态和进度

三：多跟同事沟通，在公司搬离之前解决好工资和赔偿问题，免得公司突然消失。

四：了解清楚公司营业执照注册地便于日后一旦发生纠纷，知道去哪个监管部门投诉维权。

五：一定要让公司及时退社保，否则一旦欠费还未办停，今后将影响社保的办理和使用，同时还的补齐费用，各地政策不太一样，做好万全准备。

当然无良公司还是少数，站好最后一班岗。

祝你，日后前程似锦！

1、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定公司解散员工需要注意什么 ，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题公司解散员工需要注意什么 ，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

2、根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

3、根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

4、公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现公司解散员工需要注意什么 了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护公司解散员工需要注意什么 了劳动者的合法权益。

5、 在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续公司解散员工需要注意什么 ：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。

需要公司解散员工需要注意什么 ，按照你在单位的工作年限计算，每满一年一个月工资，不到半年半个月工资的补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依法本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同公司解散员工需要注意什么 ；

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算公司解散员工需要注意什么 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工公司解散员工需要注意什么 ，解除劳动合同。没有提前通知公司解散员工需要注意什么 的，公司应该额外发一个月公司解散员工需要注意什么 的工资。

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司解散员工需要注意什么 ；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司解散员工需要注意什么 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。