工亡有无精神抚慰金

工伤没有精神伤残抚慰金。有(一)治疗工伤工亡有无精神抚慰金 的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的工亡有无精神抚慰金 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时工亡有无精神抚慰金 ，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的工亡有无精神抚慰金 ，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

法律依据工亡有无精神抚慰金 ：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例没有单独说明用人单位需要支付精神抚慰金工亡有无精神抚慰金 ，工亡赔偿包括工亡有无精神抚慰金 ：一次性工亡补助金、丧葬费补助金、供养亲属抚恤金三项，精神抚慰金已经被涵盖工亡有无精神抚慰金 了。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入工亡有无精神抚慰金 的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工亡不可以主张精神损害赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定工亡有无精神抚慰金 ，职工因工死亡工亡有无精神抚慰金 ，其近亲属可以得到工亡有无精神抚慰金 的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工亡有无精神抚慰金 ，不包括精神损害赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工亡有无精神抚慰金 ；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

在发生工作中发生意外之后不一定会有身体上面损失工亡有无精神抚慰金 ，往往有自身工亡有无精神抚慰金 的身体原因也会带有一点精神上面的压抑，那么 工伤保险 待遇中 精神损害 抚慰金是否有?对于 工伤 中并没有精神损害抚慰金，因为工伤是用 工伤保险条例 的，而相关 法规 中并没有规定是否有抚慰金，所以不存在这一赔偿。 工伤待遇 不支持 精神损害赔偿 (用人单位存在重大 过错责任 除外)。 工伤保险赔偿 属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受 工伤事故 ，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，既然《工伤保险条例》和《 社会保险法 》规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。 如果用人单位在工伤事故或职工 职业病 中有存在过失或过错的而造成职工或近亲属精神损害的，则可以根据《 安全生产法 》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条均规定，工伤职工除依照工伤 保险法 规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中当然包括提出精神损害赔偿的要求。对此，有的地方法院作出工亡有无精神抚慰金 了规定工亡有无精神抚慰金 ： 广东省高级人民法院与广东省劳动人事仲裁委员会《关于审理劳动 人事争议 案件若干问题的座谈会纪要》第5条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 深圳 市中级人民法院《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第二十二条规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者 伤残等级 进行确定， 十级伤残 为1万元，逐级增加1万元，一级 伤残 或死亡的为10万元。 工伤保险待遇中精神损害抚慰金是否有? 所以在工伤保险保险条例中并未规定工伤中包涵着精神损害抚慰金，对于精神抚慰金一般都是在民法中才适用的，所以工伤保险不需要赔偿相关费用，只需将规定中的相关赔偿就可以了，不需要另行赔偿。

如果确定是工伤工亡有无精神抚慰金 ，就没有精神抚慰金。但有其他名目工亡有无精神抚慰金 的赔偿金。

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡工亡有无精神抚慰金 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%工亡有无精神抚慰金 ，其他亲属每人每月30%工亡有无精神抚慰金 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1、工亡要求赔偿精神损失费工亡有无精神抚慰金 ，按目前工亡有无精神抚慰金 的规定，一般得不到支持。

2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工亡有无精神抚慰金 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工亡有无精神抚慰金 ；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定工亡有无精神抚慰金 ；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。