公司提前说了解散要赔偿

公司突然宣布解散应赔付多少

公司突然宣布解散应赔付多少公司提前说了解散要赔偿 ，公司解散应当提前一个月书面通知员工公司提前说了解散要赔偿 ，不然就要多发一个月公司提前说了解散要赔偿 的工资，那么我们在遇到需要维护自己利益的时候可以寻求法律的帮助，公司突然宣布解散应赔付多少。

公司突然宣布解散应赔付多少1

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然宣布要裁员怎么处理

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司突然宣布解散应赔付多少2

根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

扩展资料：

解除合约的相关规定：

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

公司突然宣布解散应赔付多少3

一、公司突然宣布解散合同未到期如何赔偿

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从2008年2月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，

即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、公司破产补偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做公司提前说了解散要赔偿 了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据《劳动法》中的相关规定，公司在破产或倒闭后，需要解散员工，解除与其的劳动关系的，需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。

三、公司解散资产怎么分配

公司被宣告破产或解散后，公司清算组通过清理公司财产、编制资产负债表和财产清单之后，确认公司现有的财产和债权大于所欠债务，并且足以偿还公司全部债务的，应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。

首先，应当支付公司清算费用，包括公司财产的评估、保管、变卖和分配等所需的费用，公告费用，清算组成员的报酬，委托注册会计师、律师的费用，以及诉讼费用等；其次，支付职工工资和劳动保险费用；再次，缴纳所欠税款；最后是偿还其他公司债务。在清偿公司债务时，应注意以下几点：

第一、偿还公司债务，一向没有严格先后、顺序之分，但是，公司财产必须能够清偿公司债务；

第二、在催告债权人申报的期限届满前，公司一般不得先行清偿债务；

第三、在公司清偿全部公司债务前，不得向公司股东分配公司财产。 分配公司剩余财产 公司清偿了全部公司债务之后，如果公司财产还有剩余的，清算组才能够将公司剩余财产分配给股东。

假如由于公司组织结构公司提前说了解散要赔偿 的调节公司提前说了解散要赔偿 ，大家部门公司提前说了解散要赔偿 ，合拼到别公司提前说了解散要赔偿 的部门，是不用让你补偿款的，假如由于公司的人事调动，就让你补偿款，那样许多公司，都需要关门了。从法律上讲，提早三天清算，使你走人，相当于解雇，要给补偿狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在这个事情上，极少有积极补偿的，那样就要走法律途径，亦在许多地区，存有地区贸易保护主义，难以取得

客观因素造成的工作合同终止，即部门散伙是由于外界因素等不可以预见到客观条件造成的变动，那工作合同终止，公司依照参加工作时间，一年补偿一个月薪水;组成违法解除，即部门散伙假如是由于公司主观性的经营方针对策的转变，非外界因素造成的，那有很有可能组成违法解除，公司要缴纳二倍经济赔偿金。公司规章是公司创立、经营、停止的基本重要依据，针对公司散伙的标准或是理由，在公司规章都能够明文规定，也充分体现了公司基层民主的合同天性，

因此如果并没有违反法律和法律规范的强制性规定，公司规章里都能够对公司散伙的理由给予要求，当产生规章要求的散伙理由时公司则就进入散伙程序流程。公司行政处罚散伙指公司因本身的违规行为而被依规吊销执照、勒令关掉或是被撤消。公司在续存情况下，很有可能因违反法律和行政规章、规章制度的强制性规定，而被行政经理行政机关吊销执照、勒令关掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法规续存的资质。公司行政处罚散伙之前散见于各相关的法规、行政规章或规章制度中，新公司法对于此事在公司散伙理由中作出了统一确立的要求。

有限责任公司公司经拥有2/3之上投票权的公司股东根据;股份有限公司公司经参加股东会的公司股东持有投票权的2/3根据，股东大会或股东会能够作出散伙公司的决定。国有独资公司公司因不设股东大会，其散伙的确定应由公司提前说了解散要赔偿 我国受权项目投资的结构或部门作出。主要是有以下六项，由清算人实行，即清除合伙制企业资产，各自编写负债表和资产明细；解决与结算相关的合伙制企业未结束的事务管理；清缴所欠税款；清除债务、负债；解决合伙制企业偿还债务后的剩下资产；意味着合伙制企业参加民事案件主题活动。

法律分析：公司倒闭，不赔偿员工，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布公司提前说了解散要赔偿 的本地区上年度职工月平均工资三倍公司提前说了解散要赔偿 的，按平均工资的三倍支付，这是为公司提前说了解散要赔偿 了保护企业。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行如下清算：1、在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金；3、公司可以与职工协商解除劳动合同；4、特殊情况员工的额外补偿；5、如果员工自愿提出辞职，则无需支付经济补偿。

一、公司解散怎么赔偿员工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行如下清算：

（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；

（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月；

（3）公司可以与职工协商解除劳动合同，协商减少或增加补偿，赔偿金等，在真实意图下签署的“协商终止协议”有效；

（4）特殊情况员工的额外补偿，用人单位解散，为公司提前说了解散要赔偿 了保护女职工的合法权益，用人单位解除劳动合同。按照规定，一次性向女职工支付三期。生活费，产假工资，生育费等；

（5）如果员工自愿提出辞职，则无需支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司解散需要给员工代通知金嘛

公司提前说了解散要赔偿 我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规，员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。

2种情况下公司提前说了解散要赔偿 ，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金公司提前说了解散要赔偿 ：用人单位被依法宣告破产公司提前说了解散要赔偿 的公司提前说了解散要赔偿 ；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 所以是有赔偿的。