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公司变更名字需要赔偿员工吗
1、公司改名公司变更名字需要赔偿员工吗 ，不可以要求赔偿，因为公司公司变更名字需要赔偿员工吗 的性质、 法定代表人 和名称发生变更，如果对于员工公司变更名字需要赔偿员工吗 的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更公司变更名字需要赔偿员工吗 的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿公司变更名字需要赔偿员工吗 ； 2、公司改名要求重新 签订劳动合同 的，可以要求支付经济补偿。
公司换法人，公司换名称，重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗？不一定
“企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同公司变更名字需要赔偿员工吗 的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人公司变更名字需要赔偿员工吗 的变更(分立或者合并),并不意味着与劳动者订立公司变更名字需要赔偿员工吗 的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担”
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公司名称变更员工有补偿吗【法律分析】
需要看本身企业跟职工公司变更名字需要赔偿员工吗 的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其公司变更名字需要赔偿员工吗 他国家和地方规定的话，则没有补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司变更名字需要赔偿员工吗 ：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司变更名字需要赔偿员工吗 ；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的公司变更名字需要赔偿员工吗 ；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
