公司撤柜没提前通知有补偿吗

公司要撤柜公司撤柜没提前通知有补偿吗 ，没提前通知，员工可以提出赔偿。

如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。

公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定公司撤柜没提前通知有补偿吗 ：

1、公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金 公司撤柜没提前通知有补偿吗 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关资料查询显示：有赔偿。在劳动合同法中规定公司撤柜没提前通知有补偿吗 ，公司撤柜应提前通知并补偿经济补偿金。如果公司不补偿可以申请劳动仲裁。所以公司辙柜，没有提前30天通知，辙柜后自己找公司撤柜没提前通知有补偿吗 了工作，也有赔偿。

1、如果公司撤柜后公司撤柜没提前通知有补偿吗 ，双方因此解除劳动关系公司撤柜没提前通知有补偿吗 的公司撤柜没提前通知有补偿吗 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工公司撤柜没提前通知有补偿吗 的公司撤柜没提前通知有补偿吗 ，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下公司撤柜没提前通知有补偿吗 ，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)公司撤柜没提前通知有补偿吗 ：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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