八级工伤能赔20万吗

八级工伤 赔偿是在 20万左右八级工伤能赔20万吗 ，具体要看当地社平工资、职工本人工资。

不一定。 八级工伤 有可能赔20万八级工伤能赔20万吗 ， 赔偿标准 有： 医疗费 、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和 一次性伤残补助金 。而一次性伤残补助金赔偿标准是根据 工伤 职员 伤残等级 确定八级工伤能赔20万吗 ，不同等级，赔偿标准不同。 八级伤残 为11个月八级工伤能赔20万吗 的本人 工资 。 《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的八级工伤能赔20万吗 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的八级工伤能赔20万吗 ；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患 职业病 的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。

可能会赔偿20万具体赔偿费用还有根据当地经济状况来确定。1、医疗待遇：报销医疗费八级工伤能赔20万吗 ，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，八级工伤能赔20万吗 你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以赔二十万。 工伤 赔偿金 额八级工伤能赔20万吗 ，需要根据 工资 标准、所处地区、是否 解除劳动关系 、本人年龄来计算。如果该劳动者八级工伤能赔20万吗 的月工资达到八千以上且不超过当地平均工资百分之三百的，赔偿金额可以超过二十万元。 《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤八级工伤能赔20万吗 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其八级工伤能赔20万吗 他情形。

八级大约赔偿15到25万之间。各省八级工伤能赔20万吗 的赔偿标准是不一样的八级工伤能赔20万吗 ，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是八级工伤能赔20万吗 ：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。