公司减少员工休息天数合法吗

不可以公司减少员工休息天数合法吗 ，公司这样做是违法的。一年的法定节假日总共11天公司减少员工休息天数合法吗 ，这是全体公民放假的节日。用人单位可以根据实际情况安排休假日期公司减少员工休息天数合法吗 ，不能安排休假的公司减少员工休息天数合法吗 ，单位应当支付3倍工资的加班费，并且不得以调休代替加班费。

法律分析

一年的法定节假日有新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节一天，国庆节3天。全体公民放假的节日有：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。根据相关法律的规定，法定休假日用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除相关法律规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。节假日的工资支付计算标准分为不同的情况，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：按照相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数，小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其公司减少员工休息天数合法吗 他休假节日。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公司取消年假不合法。机关公司减少员工休息天数合法吗 ，团体公司减少员工休息天数合法吗 ，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天公司减少员工休息天数合法吗 ；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律分析】公司减少员工休息天数合法吗 ：不让员工休息不合法公司减少员工休息天数合法吗 ，劳动者有休息公司减少员工休息天数合法吗 的权利。休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间公司减少员工休息天数合法吗 ，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

【法律依据】公司减少员工休息天数合法吗 ：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

是违法公司减少员工休息天数合法吗 的公司减少员工休息天数合法吗 ，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度公司减少员工休息天数合法吗 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日公司减少员工休息天数合法吗 ，这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

法律分析

对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日公司减少员工休息天数合法吗 ；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。