公司效益差劝退员工是否合法

业绩不好被公司劝退是不合法公司效益差劝退员工是否合法 的。

法律分析

根据相关法律条例规定，业绩不好，不等于其不能胜任工作。不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。建议先协商，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与别的纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。也可以申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。所以以业绩不好为由直接辞退员工是不合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司效益差劝退员工是否合法 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

企业以业绩不好辞退员工不合法。属于违法解除劳动合同公司效益差劝退员工是否合法 ，应该支付劳动者赔偿金公司效益差劝退员工是否合法 的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金公司效益差劝退员工是否合法 ，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

法律分析

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司效益差劝退员工是否合法 ；相关证据复印件和证据清单2份公司效益差劝退员工是否合法 ；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并填写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，按照每工作满一年支付2个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不符合

不符合法律规定。首先公司效益差劝退员工是否合法 ，业绩不好公司效益差劝退员工是否合法 ，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中公司效益差劝退员工是否合法 的不能胜任工作公司效益差劝退员工是否合法 ，是指不能按要求完成合同中约定公司效益差劝退员工是否合法 的任务或者同工种、同岗位人员的工作量