给公司造成多大损失可以辞退

依据我国劳动合同法给公司造成多大损失可以辞退 的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给公司造成多大损失可以辞退 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退给公司造成多大损失可以辞退 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定给公司造成多大损失可以辞退 ，公司可以辞退员工的情形有给公司造成多大损失可以辞退 ：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;6、劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给公司造成多大损失可以辞退 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

员工存在过错给公司造成多大损失可以辞退 ，规章制度有规定给公司造成多大损失可以辞退 的给公司造成多大损失可以辞退 ，可以辞退。

《劳动合同法》第三十九条第三项规定：劳动者“严重失职给公司造成多大损失可以辞退 ，营私舞弊给公司造成多大损失可以辞退 ，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工给公司造成万元以上损失，其中，员工存在过错，且用人单位规章制度有规定，属于重大损失或者可以辞退范围的，公司可以辞退且无需提前通知，无需支付经济补偿金。反之，是不能辞退的。

公司可以辞退造成重大损害给公司造成多大损失可以辞退 的职工给公司造成多大损失可以辞退 ，并要求适当赔偿损失。

根据《劳动合同法》和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度，用人单位可以与其解除劳动合同，并要求按造成的直接经济损失的一定比例予以赔偿。司法实践中，赔偿损失考虑劳动者过错大小，额度一般在30%内，最多不超过50%。

劳动者虽然工作失职造成公司损失，但并非重大损害的，用人单位可以对其进行处罚，要求赔偿部分损失，但不得解除合同。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《民法通则》

第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

谢邀给公司造成多大损失可以辞退 ，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。换言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。

那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。

以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。

二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。

三，在 社会 上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。

以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。

以上个人见解，如不妥，请指正。

一个公司辞退员工一般分为过失性辞退和无过失性辞退二种：

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的给公司造成多大损失可以辞退 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司劝退员工有很多原因，分别如下：

公司因 客观因素做出决定 ：

1、 公司架构的调整 。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。

2、公司 经营不善或者突发变故 ，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。

公司主观方面做出决定：

1、员工工作能力差，完全 达不到岗位的要求 ，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。

2、员工 工作态度差 。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。

根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，应当书面通知并作公告。同时用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据，因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者，用人单位才可以依法维护自身的权益。如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，劳动者可以拒绝服从，并依法维护自身合法权益。

无论是做职业经理人还是创业，都开出过一些人，今天我们一起看下，希望我们一起引以为鉴。

一、 同事关系紧张。

2014年的时候，我们部门有一个小姐姐，985高校毕业，人很聪明，做事情也没问题，进步很快。但是他有个毛病，喜欢钻牛角尖，老认为别人针对他。举个例子，他会经常问说：不好意思，这个事情不归我做，应该是她做，然后说出去很多理由。和他配合做的事情人，都会被搞得无可奈何，最后还两人吵架起来，当领导来劝架的时候还指责领导，最后被干掉了。

结论：这种人在职场里被称作刺头，意思是很难相处，脾气不好，别人不愿意和他对接。

二、 态度不端正。

我一直认为，只要一个人态度正确，很多事情都可以做的不差。如果一个事情，很简单，但是犯的错误很低级，那意味着是态度问题了，这个时候，就意味着他可以被标记上可干掉的标签了。当然，该给的机会还是要给的，如果机会给了还是那样，那就呵呵了。

三、 屡教不改。

每个人都会犯错误，各种各样的，但是有的人会自我修复，从而下次避免。但是有的人一直都不能改掉。如果这个人大体上可以做事情，可以帮忙，那也没问题。一旦这个人对公司没价值，那估计就很麻烦了。

四、 总结下

职场是很残酷的，希望我们每个人都珍惜机会，如履薄冰，学好本事，让自己成为强者，不要成为被淘汰的人。

【沈理职谈】的观点：因为平时我也会辞退一些员工，所以对这一方面了解比较多。 辞退这个举动很容易引起不愉快或者纠纷的，所以一定要有理有据，有法可依。 也不是说员工犯错都可以辞退的，因为分了很多情况。观点如下：

第一、双方如果协商一致的情况下，不管什么理由都是可以的。 员工和公司关于辞退的事情协商一致了，这种情况属于协议解除劳动合同，肯定是不问缘由。

第二、用人单位随时可以辞退员工的情况：

a、试用期 被证明 此人不符合公司要求的。关键是能够证明他不符合，那么可以辞退。

b、严重违反公司规章制度和员工守则的。也就是非常严重的违反了公司的白纸黑字，这种情况下可以随时辞退。

c、工作严重失职，徇私舞弊，给公司带来重大损失的，过失或者故意都可以辞退。

d、犯法了的，被追究刑事责任的情况下，是可以随时辞退的，或者被送去劳改了。

第三、需要提前30天通知辞退员工的情况：

a、得病了，或者是自己受伤了，非因公的情况。如果治疗以后不能够再满足之前工作岗位要求了，可以通知辞退。

b、此人被证明不能胜任工作，或者培训以后，专岗以后还是不行的，可以通知辞退。

c、其他客观情况导致，但是员工不愿意的q情况下，30天通知辞退，给补偿。

第四、以上这些情况时我们经常遇到的，也是公司有理有据的可以执行的方案。 对于类似的事情，根据我以往的经历，如果不是专业的法务或者HR相关人士。对于辞退员工的事情还是深思熟虑以后在执行，因为很多细节防不胜防，容易纠纷。

1、劳动合同到期。

2、公司经营改革，需要裁员，但是应当给员工适当的补偿。

3、员工无法胜任工作，经过调整依然不能胜任。公司应当提前一个月通知相对人，进行解聘。

劝退职工一般是被劝退的职工实在让单位领导看不下去的难崴骨的人，这样的人在单位影响大家，影响企业团结，影响领导工作的所谓不受欢迎的人。在教育无果后，领导就会让有关部门劝退。劝退属于单位行为，因此还要按照劳动法规定给于经济补偿的。

一般是不思进取的人会被劝退。 社会 在进步，周边的人都在往前走，而你原地不动就相当于是掉队了。其他人能为公司创造更多的价值利益，而你不行肯定是要被淘汰的。要记住企业是以盈利为目的……

一:在员工不遵守公司规章制度

二:长期对公司不带来效益

三:与上下同事不协调，我行我素者

四:涉漏公司商业机密

以上几条公司可以辞退此人给公司造成多大损失可以辞退 ！