公司放假扣员工的加班合法吗

不合法公司放假扣员工的加班合法吗 的。加班是要给付加班费的公司放假扣员工的加班合法吗 ，国家规定加班费标准在法定节假日期间公司放假扣员工的加班合法吗 ，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休公司放假扣员工的加班合法吗 的权力仅仅是一周七天公司放假扣员工的加班合法吗 ，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加公司放假扣员工的加班合法吗 了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。

单位扣加班费不合法，这种行为属于克扣工资，如果被扣了加班费公司放假扣员工的加班合法吗 的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿公司放假扣员工的加班合法吗 ；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金公司放假扣员工的加班合法吗 ：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的公司放假扣员工的加班合法吗 ；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

【法律分析】公司放假扣员工的加班合法吗 ：公司放假扣工资不合法。公司效益不好要安排休假公司放假扣员工的加班合法吗 ，也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付，从第二个月起，应参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司放假扣员工的加班合法吗 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、法定假期强制加班是否违法

1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关公司放假扣员工的加班合法吗 的法律规定公司放假扣员工的加班合法吗 ，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定公司放假扣员工的加班合法吗 的加班费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬公司放假扣员工的加班合法吗 ；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬公司放假扣员工的加班合法吗 ；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、强制上班仲裁流程是什么

强制上班仲裁流程，具体如下：

1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；

5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书；

6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

【法律分析】公司放假扣员工的加班合法吗 ：公司春节放假扣工资当然是不合法公司放假扣员工的加班合法吗 的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。