一级伤残还要上班吗

楼主你好一级伤残还要上班吗 ，一级伤残还要上班吗 我们都知道这个因病完全丧失劳动能力是可以提前申请退休的一级伤残还要上班吗 ，当然因公致残完全丧失劳动能力也是符合提前退休的条件一级伤残还要上班吗 ，那么什么样的残疾一级伤残还要上班吗 ，算是能够符合提前退休的条件的，因为这个残疾等级分为1~9级，那么最严重的1~4级是符合提前退休条件的，所以说自己如果是这样的一个等级的话，那么是可以申请提前退休的。

作为男性来讲因病完全丧失劳动能力，或者说因公致残完全丧失劳动能力的情形，那么是可以50岁去申请办理退休，也就是说相对于法定退休年龄的话，可以提前10年来办理退休，作为女性的话大约是可以在45岁的时候申请提前退休，所以相对来说也是可以提前5年左右申请提前办理退休。

那如果说自己不是1~4级的，这样的一个伤残等级的话，那么一般情况下是不可以办理提前退休的，因为这个伤残等级它是有一个明确的规定所对应的，这个劳动条件也是有所不同的，所以说只有达到这样的一个伤残等级，才符合因病完全丧失劳动能力，或者因公致残完全丧失劳动能力提前退休的情形。

职工发生工伤的一级伤残还要上班吗 ，在工伤医疗期之内一级伤残还要上班吗 ，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过一级伤残还要上班吗 了工伤医疗期一级伤残还要上班吗 ，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级一级伤残还要上班吗 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

人民警察伤残评定参照军人伤残评定标准一级伤残还要上班吗 ，一级伤残是完全丧失劳动能力，生活不能自理，完全护理依赖，是不能回到单位上班的。

《军人残疾等级评定标准》

一、具有下列残情之一，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的，为一级：

1.植物状态（持续三个月以上）一级伤残还要上班吗 ；

2.极重度智能减退；

3.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；

4.重度运动障碍；

5.双肘关节以上缺失或功能完全丧失（含肘关节离断）；

6.双下肢高位及一上肢高位缺失（股骨上三分之一、肱骨上三分之一缺失）；

7.肩、肘、髋、膝关节中5个以上关节功能完全丧失；

8.脊柱损伤后致完全截瘫；

9.全身瘢痕占体表面积＞90%，四肢大关节中6个以上关节功能不全；

10.全面部瘢痕并重度毁容；

11.双眼球摘除；

12.双眼无光感或仅有光感但光定位不准；

13.双侧上、下颌骨完全缺损；

14.呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气；

15.大部分小肠切除，残余小肠不足1250px；

16.小肠移植术后移植肠功能不全，不能耐受肠内营养或普通饮食；

17.慢性肾功能不全（尿毒症期）6个月以上需终生血液透析维持治疗（无法行肾移植手术）。

1、除非鉴定为1至4级伤残一级伤残还要上班吗 ，鉴定为5至10级伤残一级伤残还要上班吗 的，只要员工自己不提出解除劳动、聘用合同，用人单位就应当继续履行劳动、聘用合同。

2、《工伤保险条例》第35条规定，职工被鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因此，鉴定为1至4级伤残的职工不需要再上班一级伤残还要上班吗 了，应退出工作岗位。《工伤保险条例》第36条规定，鉴定为5至6级伤残的，用人单位应当安排适当工作，如不能安排适当工作，也应当保留劳动关系，退出工作岗位。当然，职工本人有权提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条规定，鉴定为7至10级伤残的，除非职工本人提出解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动、聘用合同。因此，鉴定为1至4级伤残的，不能解除劳动关系，但职工不需要再上班了，鉴定为5至10级伤残的，职工有权提出解除劳动、聘用合同，用人单位无权提出，只要职工本人不提出解除劳动、聘用合同，用人单位就应当继续履行劳动、聘用合同。