劳动合同没写具体工作地点

劳动合同中没有写工作地点不能起诉对方，因为不是对方违约，而是双方订立劳动合同没写具体工作地点 的合同内容。但是双方订立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此申请人有其劳动合同没写具体工作地点 他理由的，劳动合同未约定工作地点，不影响申请劳动仲裁维权。

法律分析

如果是劳动纠纷问题，已经成立的劳动合同中没有写工作地点不影响员工提起诉讼。但是劳动诉讼是仲裁前置的，如果产生纠纷，必须要先到当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁之后，如果仍有争议才能提起诉讼。如果是因为与公司签订的劳动合同中，没有写明工作地点，员工有没有权利提起诉讼，双方没有因此产生纠纷或造成损害，法院一般不会受理。但是，相关法律规定劳动合同没写具体工作地点 了劳动合同中要写明工作地点和工作内容，工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。所以用人单位有义务告诉员工工作地点，这个可以向用人单位问清楚，员工也可要求在劳动合同中增加工作地点。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款劳动合同没写具体工作地点 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其劳动合同没写具体工作地点 他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中是需要写明工作地点的。法律规定的必须要写。法律依据劳动合同没写具体工作地点 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款劳动合同没写具体工作地点 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动合同没写具体工作地点 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同没写具体工作地点 ；（三）劳动合同期限劳动合同没写具体工作地点 ；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同对工作地点没有约定劳动合同没写具体工作地点 ，那么维权就会很难劳动合同没写具体工作地点 ，没有约定视为放弃权利劳动合同没写具体工作地点 ，采纳谢谢

一、 劳动合同 工作地点怎么写? 劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款劳动合同没写具体工作地点 ： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其劳动合同没写具体工作地点 他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外劳动合同没写具体工作地点 ，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点劳动合同没写具体工作地点 ，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。 二、 签订劳动合同 的注意事项： 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和 法律知识 上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的 用工合同 ，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些 劳动法 律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、 违约责任 、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 其实，员工的工作地点在大多数的情况下都是和本公司的地址是一样的，如果并不在总公司，而是在公司下属的分厂等这些地方的话，分厂修建的应该也有具体的地址，所以工作地点这并不是多么复杂的事情，一般来说，公司也不会在工作地点上有任何的陷阱，因为工作地点都是公司提前在合同中就写好的。