月薪4000工伤九级赔多少钱

除去医疗费用月薪4000工伤九级赔多少钱 ，按月工资4000元计算月薪4000工伤九级赔多少钱 ，可一次性获得8-9万元左右赔偿金） 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、 一次性伤残补助金 ：本人工资×7个月 《 工伤保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残月薪4000工伤九级赔多少钱 的，十级伤残为7个月的本人工资 三、 一次性工伤医疗补助金 ：4583.8元×4个月 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同期满 终止或职工提出 解除劳动合同 的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：4583.8元×5个月（单位支付） 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费：4583.8元×80%×住院月数 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力 伤残鉴定费 九、交通费（凭发票） 附： 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条下列 工伤保险待遇 由 工伤保险基金 支付： （一）工伤医疗费、康复费月薪4000工伤九级赔多少钱 ； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期 工资福利待遇 ； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。

2021工伤九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿16至20万元月工资4000元计算包括1、医药费月薪4000工伤九级赔多少钱 ；2、性伤残补助金月薪4000工伤九级赔多少钱 ：4000元×9月月薪4000工伤九级赔多少钱 ；3、性工伤医疗补助金月薪4000工伤九级赔多少钱 ：度平均月工资5484×6月月薪4000工伤九级赔多少钱 ；4、性伤残业补助金：度平均月工资5484×10月；5、停工留薪工资：4000元×6月；6、护理费；7、住院伙食补助20元每；8、交通费；9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24%。

2021年工伤赔偿标准主要有月薪4000工伤九级赔多少钱 ：医疗费、交通费和食宿费、误工费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴。伤残等级根据严重程度分为一级到十级月薪4000工伤九级赔多少钱 ，根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。九级伤残大概每月发放三百元左右伤残津贴吧。

1、医药费月薪4000工伤九级赔多少钱 ；

2、性伤残补助金：4000元×9月；

3、性工伤医疗补助金：度平均月工资5484×6月；

4、性伤残业补助金：度平均月工资5484×10月；

5、停工留薪工资：4000元×6月；

6、护理费；

7、住院伙食补助20元每餐；

8、交通费；

9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24%

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生月薪4000工伤九级赔多少钱 的下列费用月薪4000工伤九级赔多少钱 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

职工因工受伤被鉴定为九级的：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四第、第三十七条之规定月薪4000工伤九级赔多少钱 ，可以享受以下待遇：

1、医疗康复待遇；（包括：住院费、药费、交通食宿费、住院伙食补贴费。注该费用由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准报销）。

2、停工留薪期内及康复待遇：工伤职工在治疗期间月薪4000工伤九级赔多少钱 ，原工资待遇不变，一般不超过12个月，情况特殊的、经劳动能力鉴定委员会同意、可以适当延长时间，伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。（由用人单位支付）

3、治疗期间不能自理的：护理待遇，按实际需要（用人单位）

4、伤残待遇：九级享受9个月的本人工资待遇（本人缴费工资低于实际工资标准的、差额部分由用人单位补足）。

5、解聘劳动合同的、由用人单位支付一次性就业补助金、工伤保险基金支付一次伤残补助金（通常为四个月，由于本规定是由各地区人民政府规定，所以有所差异）。回答完备

职工因工致残被鉴定为九级伤残月薪4000工伤九级赔多少钱 ，享受以下待遇（工伤保险条例第37条）月薪4000工伤九级赔多少钱 ：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险条例第64条）月薪4000工伤九级赔多少钱 ；

2、劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（河南省标准为：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算8个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（河南省标准为：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（河南省工伤保险条例第27条）